La principale différence entre l'EPF et l'ETF est que l'EPF est un régime de retraite pour les employés qui est géré par l'organisation du fonds fiduciaire de l'employé, tandis que l'ETF est un plan d'investissement à long terme établi par l'employeur pour le bénéfice d'employés.
La caisse de prévoyance des employés et la caisse d'affectation spéciale des employés sont régies par le ministère des Finances. Ils peuvent être considérés comme des régimes de retraite dont peuvent bénéficier les salariés à leur retraite. En outre, les employeurs et les employés contribuent au fonds de prévoyance des employés ainsi qu'au fonds d'affectation spéciale des employés.
Qu'est-ce que l'EPF (Caisse de Prévoyance des Salariés) ?
La Caisse de prévoyance des salariés (EPF) est une caisse versée par les employeurs au salarié à l'âge de la retraite. L'employeur et l'employé cotisent à l'allocation EPF. Ce régime est géré par l'Organisation du fonds fiduciaire des employés et a été créé en vertu de la loi sur la prévoyance des employés en 1958. Cette organisation est régie et contrôlée par la Banque centrale du Sri Lanka et le ministère des Finances. La cotisation offerte par l'employeur pour la Caisse de prévoyance des salariés est de 12 % du salaire de base. À la retraite, l'employé est crédité de son montant cotisé plus le montant partagé de l'employeur.
Qu'est-ce que l'ETF (Employee Trust Fund) ?
Employee Trust Fund (ETF) a été créé en vertu de la loi n° 46 de 1980. Employee Trust Fund promeut le bien-être, la sécurité sociale et la sécurité financière des employés. Il prévoit des avantages financiers pour les employés à leur retraite. Le fonds est administré par le Conseil du fonds fiduciaire des employés, qui est régi par le ministère des Finances du Sri Lanka.
Ceux qui occupent des postes permanents, temporaires, contractuels et occasionnels sont éligibles au Fonds de fiducie des employés. En outre, les travailleurs qui sont employés dans les secteurs public et privé ont le droit de recevoir le Fonds d'affectation spéciale des employés. Non seulement les travailleurs des secteurs public et marchand, mais aussi les travailleurs migrants et les travailleurs indépendants peuvent également contribuer eux-mêmes au Fonds d'affectation spéciale des employés en devenant membre du Conseil d'administration du Fonds d'affectation spéciale des employés. Le fonds d'affectation spéciale des employés peut être considéré comme un plan d'épargne à long terme à bénéficier au stade de la retraite. Les employeurs et les employés cotisent au Fonds de fiducie des employés.
Quelle est la différence entre EPF et ETF ?
EPF signifie Employee Provident Fund, tandis que ETF signifie Employee’s Trust Fund. Bien que l'EPF soit administré par l'organisation du fonds d'affectation spéciale des employés, l'ETF est géré par le conseil d'administration du fonds d'affectation spéciale des employés. le différence clé entre EPF et ETF est que le bénéfice de l'EPF ne peut être pris que par les employés du secteur privé et du secteur public, tandis que le bénéfice de l'ETF peut être obtenu par les travailleurs occupant des postes permanents, des postes temporaires et sur une base contractuelle et base occasionnelle. Les travailleurs migrants et les travailleurs indépendants ont le droit de bénéficier du Fonds d'affectation spéciale des employés.
Le tableau suivant résume la différence entre EPF et ETF.
Résumé – EPF vs ETF
La principale différence entre l'EPF et l'ETF est que le fonds de prévoyance des employés est administré par l'organisation du fonds d'affectation spéciale des employés, tandis que le fonds d'affectation spéciale des employés est administré par le conseil d'administration du fonds d'affectation spéciale des employés. L'EPF est un régime de retraite qui peut bénéficier aux employés à leur retraite, tandis que l'ETF est un plan d'investissement à long terme qui est établi par l'employeur au profit des employés. Néanmoins, les employés peuvent toucher à la fois le fonds de prévoyance des employés et le fonds d'affectation spéciale des employés au stade de la retraite, même s'ils travaillent dans des organismes gouvernementaux ou non gouvernementaux.
