La principale différence entre le leadership serviteur et le leadership transformationnel est que dans le style de leadership serviteur, le leader se concentre sur ses partisans alors que, dans le leadership transformationnel, le leader se concentre sur l'organisation et les objectifs organisationnels.
Le leadership ne s'adresse pas seulement au plus haut niveau; les leaders peuvent être trouvés à tous les niveaux. De plus, différentes stratégies et pratiques peuvent créer un style de leadership unique. Le leadership serviteur et le leadership transformationnel sont deux de ces styles de leadership. Les individus et les organisations peuvent réussir avec ces deux styles de leadership.
Qu'est-ce que le Servant Leadership ?
Le concept principal derrière le Servant Leadership est que les leaders doivent servir les gens. Ainsi, les leaders serviteurs partagent l'autorité, donnent la priorité aux besoins des employés et apportent un soutien maximal pour se développer et performer le plus possible. En raison de ce comportement, les employés éprouvent des niveaux de confiance plus élevés envers leurs gestionnaires et ils seront libres de suggérer leurs propres idées pour l'amélioration de l'organisation et la croissance individuelle.
De plus, un leader serviteur se concentre sur la croissance des communautés auxquelles il appartient. Il ou elle n'a pas non plus intérêt à accumuler du pouvoir et de l'autonomie.
Caractéristiques
Vous trouverez ci-dessous les caractéristiques les plus courantes du Servant Leadership
- Écouter
- Empathie
- Guérison
- Persuasion
- Conceptualisation
- Prospective
- Intendance
- Sensibilisation
- Construire une communauté
- Engagement pour le peuple
Qu'est-ce que le leadership transformationnel ?
Le concept principal derrière le leadership transformationnel est d'encourager, d'inspirer et de motiver les gens à passer au niveau supérieur de leur carrière. Cela contribuera au succès de l'avenir de l'organisation. De plus, le leadership transformationnel est considéré comme un processus par lequel « les dirigeants et leurs partisans s'élèvent mutuellement à des niveaux supérieurs de moralité et de motivation ».
Les leaders transformationnels inspirent et motivent leurs effectifs sans les contrôler. De plus, ils font confiance aux employés formés pour être responsabilisés, pour prendre les décisions dans les tâches qui leur sont assignées. De plus, il s'agit d'un style de gestion qui donne aux employés suffisamment d'espace pour être créatifs et proactifs et trouver de nouvelles solutions aux problèmes actuels.
Caractéristiques
- Démontre les normes morales au sein de l'organisation et incite les autres à les suivre.
- Nourrit un poste de travail éthique avec des valeurs, des priorités et des normes claires
- Crée également une culture organisationnelle en encourageant les employés à aller de l'avant avec un état d'esprit ouvert
- Plus d'attention sur l'authenticité, l'assistance et la communication ouverte
- Facilite la formation mais permet aux employés de prendre leurs propres décisions et d'assumer l'autorité sur les tâches
Quelles sont les similitudes entre le leadership de service et le leadership transformationnel ?
- Les styles de leadership serviteur et transformationnel sont axés sur les personnes.
- Ils soulignent l'importance d'apprécier et de valoriser les gens tout en les responsabilisant, en les formant et en les promouvant.
- En fait, les deux théories sont beaucoup plus égales en mettant l'accent sur la considération et l'appréciation individualisées des abonnés.
- De plus, ces deux styles de leadership sont influents.
- Dans ces deux styles de leadership, les leaders permettent à leurs partisans de prendre leurs propres décisions et de travailler avec leurs capacités.
- De plus, ils accordent une grande confiance à leurs employés.
Quelle est la différence entre le leadership de service et le leadership transformationnel ?
L'accent mis sur le leadership est la principale différence entre le leadership serviteur et le leadership transformationnel. Dans le leadership serviteur, le leader sert ses partisans tandis que dans le leadership transformationnel, le leader amène ses partisans à s'engager et à aider les objectifs de l'organisation.
Les leaders transformationnels dépendent beaucoup plus de leurs caractéristiques charismatiques pour influencer les suiveurs, tandis que les leaders serviteurs influencent leurs suiveurs par le service offert. Les leaders transformationnels croient que les employés sont la force motrice des objectifs organisationnels, mais les leaders serviteurs se préoccupent davantage des objectifs individuels pour éviter que les employés ne deviennent mécontents et stagnants.
Le tableau suivant résume la différence entre le leadership serviteur et le leadership transformationnel.
Résumé - Leadership de service vs leadership transformationnel
Bien que les deux styles de leadership soient axés sur les personnes, leur objectif de leadership est entièrement différent. le différence clé entre le leadership serviteur et le leadership transformationnel est que le leadership serviteur concerne le leader au service de ses partisans, tandis que le leadership transformationnel concerne le leader qui s'engage et soutient les objectifs organisationnels.
