Différence clé - Leadership charismatique vs transformationnel
Le leadership charismatique et le leadership transformationnel sont deux classifications importantes du leadership entre lesquelles une différence clé peut être identifiée. Quand on parle de leadership dans son ensemble, cela a une histoire profonde. Le leadership crée une ambiance à la fois pour le changement et aussi pour la résistance au changement. En se concentrant sur les deux styles de leadership, la principale différence est que, tandis que dans le leadership charismatique, le charme et l'attraction du leader créent l'inspiration et la dévotion parmi les suiveurs envers le leader, dans le leadership transformationnel, le changement des individus et des systèmes sociaux est créé à travers une vision collective. Cet article tente de clarifier en détail la différence entre ces deux termes.
Qu'est-ce que le leadership charismatique ?
Le charisme est un cadeau aux yeux de la plupart des gens. Le charisme est l'attirance ou le charme d'une personne qui peut inspirer la dévotion chez les autres. Donc, l'argumenter comme un cadeau a une part de vérité. Le leadership de cette nature peut être qualifié de leadership charismatique, où les gens sont inspirés à travailler pour le leader en fonction de leur dévouement envers cet individu. Les leaders charismatiques ont des partisans qui admirent le charme et la personnalité du leader. Les adeptes ne sont attirés par aucune puissance ou autorité extérieure.
Les leaders charismatiques ont une vision claire et sont prêts à prendre n'importe quel risque pour réaliser leur vision. Ils présentent des comportements hors du commun et sont très sensibles aux émotions des suiveurs. Ils se créeront une position unique et seront incontestables dans leur groupe. Leur équipe ou groupe sera connu sous le nom de leur leader. L'identité du groupe et celle du leader seront indissociables. De plus, la recherche a montré qu'il existe une forte relation entre le leadership charismatique et la haute performance. De plus, les suiveurs seront très satisfaits en raison de la motivation psychologique donnée par leur chef. Les suiveurs mettront plus d'efforts dans le travail et auront un haut niveau de respect pour leur chef.
Il y a une forte critique sur le leadership charismatique car il y a une forte conviction qu'ils travaillent pour leurs intérêts personnels plus que ceux de leurs partisans. Pour servir au mieux les intérêts d'une organisation, les leaders charismatiques ne seront pas les mieux placés qu'ils prétendent. Ils utilisent leur pouvoir à des fins personnelles et pour améliorer leur image par rapport à l'organisation.
Qu'est-ce que le leadership transformationnel ?
Le leadership transformationnel est défini comme une approche de leadership qui provoque un changement chez les individus et les systèmes sociaux. Dans sa forme la plus pure, il crée des changements précieux et positifs parmi les suiveurs avec une vision de développer les suiveurs en leaders. Le leader transformationnel croit en la réussite de ses partisans. Les leaders transformationnels relient les aspirations futures des suiveurs à la vision organisationnelle et persuadent les suiveurs d'atteindre les objectifs organisationnels pour se satisfaire. Ils agissent comme des modèles et inspirent les suiveurs. Ils défient les suiveurs de s'approprier davantage leur travail. Ces leaders comprennent les forces et les faiblesses des suiveurs, de sorte que le leader peut les aligner sur des tâches qui exploiteront leurs performances optimales.
Les leaders transformationnels prêtent attention au bien-être de leurs suiveurs individuels. Ils s'engagent avec eux et communiquent avec eux sur des questions personnelles qui persuadent les abonnés de se sentir positifs et de s'associer au succès de l'organisation. L'inconvénient du leadership transformationnel est la transformation elle-même. Certaines fois, l'organisation ou les personnes ne voudraient pas se transformer. À ce stade, le leader sera frustré et risque de perdre la vue.
Quelle est la différence entre leadership charismatique et leadership transformationnel ?
Définitions du leadership charismatique et transformationnel:
Leadership Charismatique: Une approche de leadership qui s'appuie sur le charme et l'attraction du leader qui crée l'inspiration et la dévotion parmi les suiveurs envers le leader.
Leadership transformationnel: Une approche de leadership qui provoque un changement dans les individus et les systèmes sociaux à travers une vision collective.
Caractéristiques du leadership charismatique et transformationnel:
Origines:
Leadership charismatique: les gens croient que les leaders charismatiques sont nés et non créés.
Leadership transformationnel: les leaders de la transformation sont des leaders adaptatifs et sont pour la plupart formés pour devenir des leaders.
Mise au point:
Leadership charismatique: les leaders charismatiques peuvent ne pas vouloir changer quoi que ce soit dans l'organisation.
Leadership transformationnel: les leaders transformationnels ont pour objectif fondamental de transformer l'organisation et leurs partisans.
Partage des bénéfices:
Leadership charismatique: les leaders charismatiques ont tendance à travailler davantage pour leur avantage personnel et la construction de leur image.
Leadership transformationnel: les leaders transformationnels ont tendance à travailler davantage pour l'amélioration de l'organisation et de leurs partisans.
Succession:
Leadership charismatique: les leaders charismatiques sont difficiles à remplacer.
Leadership transformationnel: les leaders transformationnels seront remplacés par le prochain officier de commandement de l'organisation s'ils sont bien formés.
