La principale différence entre la gestion scientifique et la gestion administrative est que dans la gestion scientifique, l'efficacité et l'efficience d'une organisation sont obtenues en modifiant la manière dont les travailleurs effectuent leurs tâches, tandis que la théorie de la gestion administrative décrit la modification de la manière dont l'organisation est gérée..
Dans un environnement de travail positif, il est de la responsabilité du gestionnaire de trouver les meilleures approches possibles pour que les employés accomplissent et gèrent leurs tâches. De plus, c'est l'un des principes de la théorie classique de la gestion, qui comprend des approches de gestion scientifique, administrative et bureaucratique.
Qu'est-ce que la gestion scientifique ?
La gestion scientifique se concentre sur l'observation des flux de travail et l'évaluation de son efficience et de son efficacité. De plus, le développeur de cette théorie était F. W. Taylor. Par conséquent, cette théorie est également appelée théorie de la gestion de Taylor.
La gestion scientifique est une révolution mentale pour l'employeur et les employés, qui se compose des principes suivants.
- La science, pas la règle empirique: le cœur est la science
- Harmonie au sein du groupe – Unité au sein du groupe
- Coopération, pas individualisme – Soutien mutuel plutôt que performance personnelle
- Développement des employés pour obtenir une bonne efficacité
Qu'est-ce que la gestion administrative ?
La théorie de la gestion administrative se concentre sur la réalisation de l'organisation la plus rationnelle pour gérer différentes tâches spécifiées dans une division complexe du travail. De plus, le développeur de la théorie de la gestion administrative était Henry Fayol. Par conséquent, cette théorie s'appelle la théorie de la gestion de Fayol.
Quatorze principes de la théorie de la gestion administrative
La théorie de la gestion administrative se compose de 14 principes de gestion.
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- Division du travail: travail effectué sous forme de petits travaux ou d'opérations, créant une spécialisation.
- Autorité et responsabilité: l'autorité suggère le droit de donner l'ordre et d'obtenir l'obéissance et
- Responsabilité: sens du devoir qui découle de l'autorité
- Discipline: Respect des règles d'organisation et des conditions d'emploi
- Unité de commandement: les employés travailleront sous le commandement de leur supérieur
- Unité de Direction: Tous travaillent pour les mêmes objectifs pour l'amélioration de l'entreprise
- Subordination: Aucun intérêt personnel ou de groupe, seul un intérêt général persiste.
- Rémunération: Le système de paiement contribue au succès de l'organisation
- Centralisation: il doit y avoir la meilleure utilisation des ressources d'une organisation
- Chaîne scalaire: Cela implique la relation supérieur-subordonné au sein de l'organisation
- Ordre: tout a une place ou une séquence
- Équité: aucune discrimination
- Stabilité de l'ancienneté du personnel: la rétention des employés ou l'emploi à long terme est important
- Initiative: Apporter de la nouveauté à l'entreprise
Esprit de Corps (L'union fait la force): L'esprit d'équipe dans l'organisation
Quelle est la relation entre la gestion scientifique et la gestion administrative ?
Il y a un but commun dans les deux théories; c'est-à-dire pour améliorer les niveaux d'efficacité des organisations. Ils partagent des principes communs tels que le travail divisé et spécialisé, les responsabilités des managers, l'unité au sein du groupe, etc. Dans l'ensemble, les deux théories de gestion sont importantes dans les organisations de fabrication modernes.
Quelle est la différence entre la gestion scientifique et la gestion administrative ?
La théorie scientifique de la gestion tient compte de l'efficacité des employés, tandis que la théorie de la gestion administrative tient compte des déterminants humains et comportementaux de l'organisation. En outre, la théorie administrative met l'accent sur des activités telles que la planification et le contrôle, tandis que la théorie scientifique met l'accent sur l'étude du travail et le temps d'étude des travailleurs. C'est donc la principale différence entre la gestion scientifique et la gestion administrative.
De plus, une autre différence entre la gestion scientifique et la théorie de la gestion administrative est que la théorie de la gestion administrative met davantage l'accent sur la haute direction, tandis que la théorie de la gestion scientifique met l'accent sur la gestion de bas niveau dans une organisation. En outre, la théorie de la gestion administrative peut être appliquée à n'importe quelle organisation, car elle est universellement applicable, mais la théorie scientifique de la gestion ne s'applique qu'aux organisations spécialisées.
Résumé – Gestion Scientifique vs Gestion Administrative
Bien que les deux théories de gestion contribuent à améliorer un lieu de travail positif, il existe une différence significative entre la gestion scientifique et la gestion administrative. le différence clé entre la gestion scientifique et la gestion administrative est que la théorie de la gestion scientifique considère les flux de travail et les améliorations de l'efficacité des opérateurs dans une organisation tandis que la théorie de la gestion administrative considère les styles de gestion et les activités qui aident à atteindre un rendement maximal. Dans l'ensemble, l'équilibre des deux théories apportera une organisation réussie.
