Différence clé - HRA vs HSA
Les accords de remboursement de la santé (HRA) et le compte d'épargne santé (HSA) sont deux régimes de prestations de santé conçus pour offrir une couverture de soins de santé abordable aux employés aux États-Unis afin de couvrir leurs dépenses de soins de santé. Les deux plans partagent un objectif similaire, il existe des différences spécifiques entre eux. le différence clé entre HRA et HSA est que HRA est un régime de prestations de santé financé par l'employeur qui rembourse les frais médicaux, y compris les primes d'assurance maladie personnelle des employés, tandis que HSA est également un régime de prestations de santé fiscalement avantageux exclusivement disponible pour les contribuables aux États-Unis qui sont inscrits à un plan de santé à franchise élevée (HDHP).
Qu'est-ce que l'HRA ?
HRA (He alth Reimbursement Arrangement) est un régime de prestations de santé financé par l'employeur qui rembourse les frais médicaux, y compris les primes d'assurance maladie personnelle des employés. Ici, l'employeur verse des cotisations à un compte où les remboursements sont prévus pour les dépenses médicales éligibles. HRA est un régime national de prestations de santé où aucun fonds n'est dépensé jusqu'à ce que les remboursements soient payés et les fonds se renouvellent et s'accumulent au fil des ans s'ils ne sont pas retirés. Les employeurs ne facilitent le remboursement aux employés qu'après que les employés aient engagé des frais médicaux approuvés. Le montant des fonds qu'un employeur peut contribuer est limité dans certains HRA.
Ex. Les cotisations annuelles de l'employeur pour les HRA dans les petites entreprises sont de 4 950 $ pour un employé célibataire et de 10 000 $ pour un employé, y compris la famille
HRA peut rembourser toute dépense médicale qualifiée en vertu de l'article 213 de l'IRS (Internal Revenue Services) de l'Internal Revenue Code. Cependant, les employeurs peuvent décider des frais médicaux à rembourser en fonction des politiques de leur entreprise dans le cadre des directives de l'IRS. Cela signifie que les employeurs ne sont pas tenus de couvrir tous les types de frais médicaux.
Les HRA présentent des avantages tant pour les employeurs que pour les employés. Pour les employés, cela offre une couverture médicale pour un certain nombre de conditions médicales. De plus, HRA est entièrement financé par l'employeur et les fonds sont disponibles dès le premier jour de couverture. Du point de vue des employeurs, HRA sert d'outil de rétention des employés et des avantages fiscaux sont également offerts par l'IRS.
Qu'est-ce que le HSA ?
HSA (He alth Savings Account) est également un plan de prestations de santé fiscalement avantageux exclusivement disponible pour les contribuables aux États-Unis qui sont inscrits à un plan de santé à franchise élevée (HDHP). HDHP est un régime d'assurance maladie qui offre des primes moins élevées et des déductions fiscales plus élevées qu'un régime de santé conventionnel. Les montants minimaux déductibles pour un HDHP éligible au HSA sont établis chaque année par le département du Trésor. Le département du Trésor précise aux employés les informations et les ressources dont ils ont besoin pour prendre des décisions éclairées en matière de soins de santé pour eux-mêmes et leur famille.
L'impôt fédéral sur le revenu est exonéré des fonds versés à HSA au moment du dépôt. Les fonds sont reconduits et s'accumulent d'année en année s'ils ne sont pas retirés. Les employés sont également autorisés à retirer des fonds pour des dépenses non médicales; cependant, dans ce cas, une pénalité sera applicable. Dans cet aspect, HSA est très similaire à un compte de retraite individuel (IRA). De plus, comme dans HRA, il existe une limite maximale de fonds.
Quelles sont les similitudes entre HRA et HSA ?
- La HRA et la HSA ont une liste des frais médicaux éligibles qui peuvent être réclamés via l'un ou l'autre des plans.
- Dans HRA et HSA, les fonds sont reconduits et accumulés s'ils ne sont pas retirés.
Quelle est la différence entre HRA et HSA ?
HRA contre HSA |
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| HRA est un régime de prestations de santé financé par l'employeur qui rembourse les frais médicaux, y compris les primes d'assurance maladie personnelle des employés. | HSA est également un régime d'avantages fiscaux pour la santé exclusivement disponible pour les contribuables aux États-Unis qui sont inscrits à un régime de soins de santé à franchise élevée (HDHP). |
| Inscription au HDPD | |
| Il n'y a aucune exigence obligatoire pour qu'un employé soit inscrit à HDHP pour être éligible à HRA. | HSA est exclusivement disponible pour les employés inscrits à HDHP. |
| Parrain | |
| L'employeur souscrit le HRA au nom de l'employé. | L'employé prend le HSA. |
Résumé - HRA vs HSA
La différence entre le HRA et le HSA est que le HRA est un régime de prestations de santé souscrit par l'employeur au nom de l'employé tandis que l'employeur souscrit le HSA. Il est important de noter que ces deux plans ne sont pas des assurances maladie bien que les fonds de HRA puissent être utilisés pour payer les primes d'assurance maladie. Dans les deux plans, des avantages fiscaux sont disponibles et les fonds sont reconduits au fil des ans s'ils ne sont pas retirés.
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