Différence clé - Yin vs Yang
Yin et Ying, bien qu'il y ait une différence entre eux, sont deux forces universelles dont l'existence harmonieuse est une condition préalable au bien-être durable de l'univers complet selon la croyance chinoise. La différence entre le Yin et le Yang est ce qui distingue les deux forces apparemment opposées. Cependant, le yin et le yang sont interdépendants afin qu'ils puissent s'épanouir tous les deux. Les principaux exemples des symboles de dualité du yin et du yang sont la lumière et l'obscurité, le feu et l'eau, le mâle et la femelle, etc. La principale différence entre le Yin et le Yang est que le Yin est le principe négatif ou passif ou féminin dans la nature tandis que le Yang est le principe positif ou actif ou masculin dans la nature selon la philosophie chinoise. La philosophie du yin et du yang peut s'appliquer à toutes les disciplines. En gestion, le yin et le yang ont beaucoup de pertinence en ce qui concerne le comportement humain. Les traits de leadership et la gestion des ressources humaines peuvent utiliser la philosophie du yin et du yang pour tirer le meilleur parti des sujets respectifs.
Qu'est-ce que le Yin ?
Dans la philosophie chinoise, le Yin est le principe négatif ou passif ou féminin de la nature. Le yin est plus engageant, plus inclusif et ressemble plus à un soin infirmier (Mintzberg, 2001). La nature Yin de la gestion est clairvoyante et vise une pénétration à long terme.
Qu'est-ce que le Yang ?
Yang est le principe positif ou actif ou masculin dans la nature selon la philosophie chinoise. Yang est décrit par Mintzberg (2001) comme plus agressif et plus interventionniste. Le visage yang de la gestion est de style masculin et ressemble à la perception d'être un grand leader. La nature Yang de la gestion est à courte vue et vise une pénétration à court terme.
Quelle est l'importance du Yin et du Yang pour la gestion ?
Les organisations doivent identifier la nature de leur activité et choisir judicieusement leurs managers. Par exemple, pour une entreprise de marketing direct (DRTV), le yang peut être l'idéal tandis que le yin sera plus préférable pour une institution d'élaboration des politiques. À travers le yin et le yang, nous symbolisons les deux caractères et attributs liés au leadership et au comportement humain.
Quelles que soient les différences entre le yin et le yang, elles ne peuvent exister séparément. Les deux forces doivent être en paire et doivent travailler ensemble pour maximiser les avantages de la gestion. Mintzberg (2001) mentionne le yin et le yang comme « dans la dualité se trouve l'unité ». Il doit y avoir de la lumière et des ombres pour que les humains vivent. De même, en gestion, l'agressivité et la compassion doivent exister pour surmonter les situations difficiles. Si l'harmonie peut être atteinte lorsque le yin et le yang sont équilibrés, de telles philosophies doivent être utilisées dans la gestion pour le rééquilibrage.
La nature Yang de la gestion semble être plus représentative des traits de leadership de la gestion actuelle. Yin semble être négligé. Mais, les choses changent à mesure que le style yin des leaders apparaît également dans les sociétés d'aujourd'hui axées sur la connaissance. Le défi serait de créer une harmonie entre les deux et de progresser avec un style de leadership mixte. Cela peut être qualifié d'approche dialectique du leadership et de la gestion.
Quelle est la différence entre le Yin et le Yang ?
Définition du Yin et du Yang
Yin: dans la philosophie chinoise, le Yin est le principe négatif ou passif ou féminin de la nature.
Yang: Yang est le principe positif ou actif ou masculin dans la nature selon la philosophie chinoise.
Caractéristiques du Yin et du Yang
Culture
Yin: Yin est de culture écologiste. Un défenseur de l'environnement est plus engageant qu'interrompant.
Yang: Yang est de culture interventionniste. L'interventionniste prône l'intervention pour le bon fonctionnement des affaires, ce qui est plus une tactique politique.
Nature
Yin: le yin est plus engageant et inclusif. Yin est mieux adapté pour travailler à l'intérieur de l'organisation (faire, détailler, etc.)
Yang: Yang est plus agressif et intrusif. Yang est mieux adapté pour travailler en dehors de l'organisation, comme le réseautage, la promotion, etc.
Style de leadership
Yin: Yin a une approche très subtile et compatissante, semblable aux soins infirmiers d'un patient qui a un attribut émotionnel de faire des choses.
Yang: Yang, d'un autre côté, est comme des soins médicaux où les attributs émotionnels et mentaux de l'individu ne sont pas pris en compte.
Communication
Yin: le Yin symbolise la communication à travers des méthodes d'image et de sensation.
Yang: Yang symbolise la communication à travers les mots et le théâtre.
Attributs
Yin: Le Yin reflète ou symbolise les aspects sombres, mystérieux, passifs et féminins.
Yang: le Yang reflète l'ouverture, les aspects clairs, légers, actifs et masculins.
Bien que de telles différences existent entre le yin et le yang, je voudrais réitérer que le yin et le yang ne fonctionnent pas isolément, c'est une paire ou un couple qui doit être compris. Les deux doivent être ensemble pour l'excellence.
