Description de poste vs description de poste
La différence entre la description de poste et la description de poste est que la description de poste comprend les tâches et les responsabilités attendues d'un employé, tandis que la description de poste est plus précise car les rôles et les responsabilités peuvent différer selon le poste. Ces deux documents sont utilisés pour gérer les performances des employés et ces documents sont préparés par le service des ressources humaines au moment du recrutement des employés. Cet article vous présente une brève analyse de la différence entre description de poste et description de poste.
Qu'est-ce que la description de poste ?
La description de poste indique les exigences d'un poste particulier au sein de l'organisation. Il comprend le niveau de compétences attendu, les expériences et les diplômes. Il comprend également les rôles et les responsabilités attachés à un poste particulier et peut être utilisé pour donner une impression aux employés concernant les attentes de l'employeur à leur égard.
La description de poste fournit une base pour mesurer la performance au travail. Il fournit également un cadre permettant à l'entreprise de comprendre et de structurer tous les emplois et de garantir les activités, tâches et responsabilités nécessaires qui sont couvertes par chacun des postes. Cela permet de structurer les systèmes de rémunération et de classement de manière logique et équitable.
La description de poste peut être utilisée comme preuve de certaines pratiques comportementales acceptées des employés et pour prendre des mesures disciplinaires contre des comportements fautifs. Il fournit des points de référence importants pour les domaines de formation et de développement et pour gérer les activités commerciales de manière fluide.
Qu'est-ce que la description de poste ?
Description du poste explique les fonctions essentielles d'un poste. Il peut également être utilisé comme base pour établir des normes de performance pour un employé, préparer des plans de formation, des énoncés de tâches et des horaires de travail.
Une description de poste est utilisée pour définir des attentes professionnelles claires, aider les superviseurs et les employés à fixer des buts et des objectifs, ainsi que pour évaluer les performances professionnelles de l'employé. Il fournit également les informations nécessaires au recrutement et à la sélection et peut être utile pour développer des programmes d'initiation/de formation. Habituellement, les descriptions de poste sont préparées par le superviseur et elles sont revues annuellement lors de l'évaluation du rendement des employés.
Quelle est la différence entre la description de poste et la description de poste ?
• Le responsable des ressources humaines de l'organisation est responsable de la préparation des descriptions de poste ainsi que des descriptions de poste.
• Ces deux documents décrivent les devoirs et les responsabilités que l'employeur attend de l'employé pendant la période où il travaille avec l'organisation.
• Lorsque l'on compare ces deux documents, les descriptions de poste sont plus spécifiques à un poste vacant existant dans un service particulier, alors que les descriptions de poste incluent les tâches et responsabilités acceptées attendues d'un employé.
• Les descriptions de poste sont utilisées à des fins de classification et dans les audits de poste, tandis que les descriptions de poste sont utilisées pour gérer les performances des employés.
