Analyse de poste vs évaluation de poste
L'analyse et l'évaluation des postes sont deux questions très importantes pour les professionnels des RH de toute organisation. Les gens sont souvent confus entre ces deux concepts et les traitent comme étant identiques. Le fait est qu'ils concernent des aspects totalement différents d'un travail et permettent de connaître non seulement les différents rôles et responsabilités associés à un travail, mais aussi la valeur d'un travail par rapport à d'autres emplois dans une organisation. Examinons de plus près ces termes et ce qu'ils signifient vraiment pour un employé et la direction d'une organisation.
Qu'est-ce que l'évaluation des emplois ?
Il existe de nombreux emplois au sein d'une organisation et ils sont classés en fonction de leur importance relative. Ce qu'il faut retenir, c'est que ce sont les emplois selon leur contenu et non ceux qui les occupent qui sont classés dans l'évaluation des emplois. Les objectifs de tout programme d'évaluation des emplois doivent être bien documentés afin qu'il n'y ait pas de biais fâcheux lors de l'évaluation des emplois. Le programme se termine enfin par la détermination des salaires et des avantages associés aux différents emplois dans une organisation.
Qu'est-ce que l'analyse d'emploi ?
L'analyse des emplois fait partie de tout programme d'évaluation des emplois, mais précède en fait l'évaluation des emplois. L'analyse des emplois est essentielle pour le classer dans une hiérarchie d'emplois, ce que vise l'évaluation des emplois. L'analyse de l'emploi est le processus de collecte de toutes les informations et données sur un emploi afin de pouvoir se livrer avec succès à la description de l'emploi et à sa spécification.
L'analyse de l'emploi est également importante du point de vue des employés potentiels. Une analyse d'emploi donne en détail les compétences requises pour effectuer un travail, les qualifications, les exigences physiques et mentales, l'éducation, l'expérience, les diverses responsabilités associées à l'emploi (telles que la responsabilité envers les machines et équipements ainsi que la responsabilité envers la sécurité des autres), et les conditions de travail avec les risques associés au travail.
Quelle est la différence entre l'évaluation d'emploi et l'analyse d'emploi
• Bien qu'elle fasse partie du processus plus large d'évaluation des emplois, l'analyse des emplois est un programme important en soi.
• Alors que l'évaluation des emplois vise à trouver la valeur nette des différents emplois dans une organisation dans le but de trouver les salaires et les écarts de salaire, l'analyse des emplois essaie de tout savoir sur un emploi spécifique, y compris le rôle, la responsabilité, les conditions de travail, les compétences requises, les exigences et les risques associés à un emploi.
• La direction de toute organisation s'efforce toujours de rendre attractifs les salaires et traitements associés aux emplois afin de pouvoir rivaliser avec d'autres entreprises pour attirer de meilleurs talents.
