Analyse de poste vs description de poste
L'analyse de poste et la description de poste sont des concepts étroitement liés. La description de poste est l'un des deux éléments qui composent une analyse de poste. Pour qu'une analyse de poste appropriée soit effectuée, une description de poste complète doit être rédigée. Malgré leurs similitudes, il existe quelques différences entre eux. L'article explique clairement chaque terme et montre comment ces concepts sont similaires et différents les uns des autres.
Analyse d'emploi
L'analyse d'emploi implique l'évaluation et l'analyse d'un emploi, en termes de tâches, de responsabilités, de compétences, d'outils, de connaissances et d'expertise nécessaires pour remplir avec succès les exigences de l'emploi. Ces facteurs aident à déterminer les exigences du travail spécifique et les compétences et capacités que l'employé doit posséder pour mener à bien le travail. L'analyse des tâches aide à créer des descriptions de poste, à sélectionner et à recruter des employés, à former et à perfectionner, à effectuer des évaluations de performance, etc.
L'analyse de l'emploi aidera l'entreprise à identifier l'emploi parfait pour l'individu, ou la bonne personne pour un travail spécifique qui a des exigences particulières. L'analyse des postes aidera également les responsables des ressources humaines à déterminer la rémunération à verser aux employés, à évaluer les lacunes dans la formation et peut aboutir à de meilleures politiques pour atteindre les objectifs généraux de l'organisation. Il existe plusieurs façons d'effectuer une analyse de poste. Cela comprend l'observation de l'individu au travail, la conduite d'entretiens (individuels et de groupe), des questionnaires et l'utilisation de diverses méthodes d'enregistrement telles que des journaux et d'autres enregistrements.
Description du poste
Une description de poste est une déclaration qui énumère les différentes tâches, tâches et responsabilités qui doivent être effectuées lors de l'exécution d'un travail spécifique. Une description de poste typique comprendra des informations telles que le titre/la désignation, le lieu du poste, les fonctions et les tâches à accomplir, la responsabilité et le niveau d'autorité attribués au poste, les qualifications et les compétences requises, les relations que le poste spécifique entretient avec d'autres postes dans l'entreprise, ainsi que l'environnement et les conditions de travail nécessaires à l'exécution du travail. Les descriptions de poste peuvent être cruciales pour une entreprise car elles contribuent à un certain nombre d'aspects liés aux RH.
Une description de poste bien rédigée est utile pour la supervision et la répartition du travail, facilite les processus de recrutement et de sélection, aide à la planification des ressources humaines et des capacités, est utile pour l'évaluation et l'évaluation des performances, aide à décider des packages de rémunération, aide à identifier les besoins en formation, et aide à mener à bien ces programmes de formation et de développement.
Analyse de poste vs description de poste
L'analyse de poste et la description de poste sont assez similaires car ce sont toutes deux des concepts utiles pour analyser et comprendre les différentes composantes d'un poste spécifique. L'analyse et la description des fonctions ont toutes deux un effet sur les opérations de planification des ressources humaines. L'analyse de l'emploi contient deux composants; cahier des charges et description du poste. Cela signifie que la description de poste fait partie de l'analyse de poste, car il est important de comprendre le poste et ses différentes composantes avant que le poste puisse être entièrement analysé. La principale différence entre la description de poste et l'analyse de poste est que la description de poste ne couvre qu'un seul élément du processus d'analyse de poste, car l'analyse de poste comprend également la spécification de poste, qui est un énoncé des qualifications humaines minimales acceptables requises pour mener à bien le travail.
Résumé:
Différence entre l'analyse de poste et la description de poste
• L'analyse de poste et la description de poste sont des concepts très étroitement liés, et l'analyse et la description de poste ont toutes deux un effet sur les opérations de planification des ressources humaines.
• L'analyse de poste implique l'évaluation et l'analyse d'un poste, en termes de tâches, de responsabilités, de compétences, d'outils, de connaissances et d'expertise nécessaires pour remplir avec succès les exigences du poste.
• Une description de poste est une déclaration qui énumère les différentes fonctions, tâches et responsabilités qui doivent être effectuées lors de l'exécution d'un travail spécifique.
