Mis à pied vs Licencié
La perte d'emploi est la plus grande malédiction qu'ils disent car elle entraîne des difficultés pour toute la famille dans son sillage. Il existe de nombreuses façons différentes pour un homme de perdre son emploi avec «licencié» et licencié étant des adjectifs utilisés pour indiquer le même résultat final de perte d'emploi pour un individu. Malgré les similitudes, la principale étant une cessation d'emploi involontaire, il existe des différences entre mise à pied et licenciement qui seront soulignées dans cet article.
Licencié
Lay off est une phrase qui est devenue courante en ces jours de redoutables feuillets roses. Il s'agit de la cessation d'emploi d'un individu qui résulte d'un licenciement. Cela se produit, non pas à cause d'une quelconque inefficacité de la part des employés, mais à cause du besoin de restructuration. Lorsque l'entreprise est atone ou traverse un cycle de faible demande, il devient nécessaire pour la direction de réduire le nombre d'employés. Parfois, la mise à pied est mentionnée dans le contrat de travail où les parties conviennent que l'employé sera licencié si sa performance n'est pas satisfaisante pendant la période d'essai.
Viré
Personne n'aime l'idée d'être viré de son travail. Licencié rappelle un licenciement involontaire qui survient à la suite d'une mauvaise performance ou d'un mauvais comportement de la part de l'employé. Si quelqu'un a été licencié, il est méprisé car son licenciement est considéré comme le résultat de son échec plutôt que de l'échec ou du problème de la direction. Être licencié ou licencié sont d'autres termes similaires pour être licencié d'un emploi. Si quelqu'un a été licencié de son travail, il a du mal à trouver un emploi car les employeurs potentiels n'aiment pas embaucher des personnes qui ont été licenciées.
Quelle est la différence entre Licencié et Licencié ?
• Bien qu'à la fois mis à pied et licencié signifient une cessation d'emploi involontaire, le licenciement a des connotations négatives et est considéré comme déshonorant car on pense qu'il résulte d'une mauvaise performance ou d'un mauvais comportement de l'employé.
• Laid off est un adjectif qui reflète les problèmes rencontrés par la direction, tels que le ralentissement économique ou la restructuration.
• Il y a une chance de retrouver un emploi quand on a été licencié mais certainement pas quand on a été licencié.
• La mise à pied ne déshonore pas un employé car elle ne reflète pas une évaluation de sa performance ou de son comportement.
• La mise à pied peut être temporaire, mais le licenciement est permanent.
• Les personnes licenciées sont susceptibles de recevoir des allocations de chômage car la perte d'emploi n'est pas considérée comme leur faute.
• Se faire virer est une expérience plus stressante pour un individu que d'être licencié.
