Relations industrielles vs relations avec les employés
La plupart d'entre nous pensent savoir ce que sont les relations industrielles. L'étude de l'emploi et du marché du travail est ce qui fait l'objet de ce vaste domaine de recherche. C'est un domaine qui analyse les facteurs qui affectent le lieu de travail. Cependant, c'est le lieu de travail qui affecte directement notre style de vie et même notre culture à bien des égards. Il existe un autre concept connexe appelé relations avec les employés qui confond beaucoup en raison de ses similitudes avec les relations industrielles. C'est un fait que regarder un lieu de travail du point de vue des syndicats de travailleurs n'est plus pertinent de nos jours. Voyons s'il y a une différence entre ces deux concepts liés.
Relations industrielles
Le domaine d'études qui couvre les relations de travail dans leur intégralité s'appelle les relations industrielles. En général, on pense qu'il s'agit de l'étude des relations entre les employés et les employeurs. Il existe une multitude de facteurs en jeu sur le lieu de travail qui façonnent les relations entre les travailleurs, les employeurs et le gouvernement. Le domaine des relations industrielles a vu le jour avec l'avènement de la révolution industrielle en tant qu'outil important pour comprendre les relations complexes entre employeurs et employés. Il existe de nombreuses façons différentes d'envisager les relations industrielles, car il y a les perspectives des travailleurs, des employeurs, du gouvernement et la perspective de la société. Si vous êtes un travailleur, vous associez évidemment les relations industrielles à de meilleurs salaires, à la sécurité sur le lieu de travail, à la sécurité de l'emploi et à la formation sur le lieu de travail. D'un autre côté, les relations industrielles pour un employeur sont axées sur la productivité, la résolution des conflits et les lois sur l'emploi.
Relations avec les employés
« Relations avec les employés » est un concept qui est préféré aux anciennes relations industrielles en raison de la prise de conscience qu'il y a beaucoup plus sur le lieu de travail que ce que les relations industrielles pourraient regarder ou couvrir. En général, les relations avec les employés peuvent être considérées comme une étude des relations entre les employés ainsi qu'entre l'employeur et les employés afin de trouver des moyens de résoudre les conflits et d'aider à améliorer la productivité de l'organisation en augmentant la motivation et le moral des travailleurs. Le domaine vise à fournir des informations aux employés concernant les objectifs de l'organisation afin qu'ils aient une meilleure compréhension des objectifs et des politiques de la direction. Les employés sont également informés de leurs mauvaises performances et des voies et moyens de corriger les performances. Les relations avec les employés prennent également en charge les doléances et les problèmes des employés et les informent de leurs droits et de ce qu'il faut faire en cas de discrimination.
Quelle est la différence entre les relations industrielles et les relations avec les employés ?
• Bien que ce soient les relations industrielles qui aient vu le jour plus tôt, ce sont les relations avec les employés qui sont de plus en plus utilisées pour désigner les relations sur le lieu de travail de nos jours.
• La baisse des affiliations syndicales dans le monde a fait prendre conscience que les relations entre employeurs et employés sont plus importantes que l'accent mis sur ces relations par les relations industrielles.
• Ce sont les êtres humains appelés employés qui constituent l'épine dorsale de toutes les opérations d'une organisation et l'étude des relations entre les employés et les employés et les employeurs est plus importante que les lois et les institutions qui régissent les relations sur le lieu de travail.
