Relations industrielles vs gestion des ressources humaines
La différence entre les relations industrielles et la gestion des ressources humaines est que les relations industrielles consistent à établir des relations entre les parties prenantes, tandis que la gestion des ressources humaines consiste à gérer les ressources humaines dans une organisation. Cet article analyse en détail ces deux concepts et la différence entre les relations industrielles et la gestion des ressources humaines.
Qu'est-ce que les relations industrielles ?
Le terme « relations industrielles » (RI) est composé des deux mots « industrie » et « relations ». Cela signifie simplement les relations qui existent entre les parties prenantes au sein de l'industrie. Selon Hyman, en 1975, les relations industrielles étaient l'étude des processus de contrôle sur les relations de travail.
Les relations industrielles commencent initialement par la relation de travail. La relation commence lorsqu'une personne est prête à accepter une rémunération en échange d'un travail, c'est-à-dire d'un contrat de travail. Ce contrat a une dimension juridique. Par exemple, la direction doit payer les salaires et traitements, fournir des congés, un environnement de travail sûr et d'autres installations définies par la loi. Par conséquent, les décisions prises par les dirigeants et les employeurs affectent les relations industrielles. Dans ce cas, s'il y a des pratiques de discrimination déloyale, du harcèlement ou des conflits, les employés peuvent intenter une action en justice contre les employeurs.
L'importance des relations industrielles peut être énumérée comme suit:
• Il assure le bon déroulement des opérations commerciales en protégeant les intérêts des employés et des employeurs dans les organisations.
• Il réduit les conflits sociaux, qui auront un impact direct sur la productivité.
• Les relations industrielles augmentent le moral des employés car ils travaillent dans un environnement paisible et sûr.
• Il favorise la croissance et le développement économiques basés sur les performances des employés et le bon leadership des employeurs.
• Cela décourage les pratiques déloyales car les deux parties (employés et employeurs) travaillent selon les règles et procédures acceptées.
Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ?
La gestion des ressources humaines (GRH) est une combinaison de deux mots « ressource humaine » et « gestion ». Cela signifie simplement, les façons de gérer les ressources humaines. Dans le contexte organisationnel, la GRH fait référence à l'utilisation des ressources humaines afin d'atteindre les buts et objectifs de l'organisation.
HRM a plusieurs fonctions comme indiqué dans le schéma ci-dessous.
GRH consiste en un cadre d'activités et de pratiques qui soutiennent et développent une main-d'œuvre motivée, tout en respectant les lois et règlements qui régissent la relation employeur/employé. Une gestion efficace des ressources humaines contribue directement à l'efficacité organisationnelle.
Le but d'une bonne gestion des ressources humaines est de, • Créer des opportunités d'emploi selon la vision, la mission et les objectifs de l'organisation.
• Maintenir la bonne combinaison d'employés possédant les compétences requises pour atteindre les objectifs de l'organisation.
• Offrir un traitement équitable et des conditions de travail agréables aux employés.
• Créez un environnement de travail positif et convivial.
• Fournir une structure pour aider les employés à être plus efficaces dans leur travail.
Quelle est la différence entre les relations industrielles et la gestion des ressources humaines ?
• La gestion des ressources humaines se concentre sur les moyens de gérer efficacement les ressources humaines dans une organisation et les relations industrielles consistent à établir de bonnes relations entre les employeurs et les employés.
• Les relations industrielles font partie de la gestion des ressources humaines.
• Quatre parties sont impliquées dans la RI, à savoir les employés, les employeurs, les syndicats et le gouvernement. Dans les RH, il y a principalement deux parties impliquées telles que les employés et les employeurs.
