Différence clé - Structure haute ou plate
La principale différence entre une structure haute et une structure plate est que la structure haute est une structure organisationnelle avec de nombreux niveaux de hiérarchie, tandis que la structure plate est une structure organisationnelle avec un nombre limité de niveaux de hiérarchie. La structure organisationnelle doit être choisie avec soin afin d'assurer une prise de décision efficace et opportune ainsi qu'un fonctionnement harmonieux. La décision quant au type de structure organisationnelle à utiliser dépend également en partie de la nature de l'industrie et du marché.
Qu'est-ce qu'une structure haute ?
Tall structure est une structure organisationnelle avec plusieurs niveaux de hiérarchie. Ce type de structure est également appelé structure « traditionnelle » ou « mécaniste ». La structure haute est équipée d'une étendue de contrôle étroite, qui correspond au nombre d'employés qui relèvent d'un responsable. De nombreuses organisations du secteur public, de nature bureaucratique, utilisent une structure élevée pour gérer les organisations.
Un contrôle élevé, une facilité de supervision du travail des subordonnés et la prévalence de lignes claires de responsabilités et d'autorités sont les principaux avantages de la structure en hauteur. Cependant, la vitesse de prise de décision est lente dans une structure élevée car il existe de nombreux niveaux de gestion, ce qui peut entraîner des problèmes de communication et des retards. Associée à la même chose, la rigidité de cette structure est critiquée pour ne pas être adaptée du point de vue du client aux entreprises modernes en évolution rapide. Par conséquent, une structure haute est plus appropriée pour les entreprises qui nécessitent moins d'innovation et pour celles qui sont de nature hautement réglementée.
Si l'organisation souhaite élargir l'étendue du contrôle, la suppression de certains niveaux de gestion peut être envisagée en attribuant davantage de responsabilités aux niveaux sélectionnés. C'est ce qu'on appelle la "déstratification" et cela se traduit par une réduction des coûts de personnel et une prise de décision plus rapide.
Figure 01: L'étendue du contrôle est étroite dans la structure haute
Qu'est-ce qu'une structure plate ?
La structure plate est une structure organisationnelle avec un nombre limité de niveaux de hiérarchie. Aussi appelée structure orgiaque, cela a une large étendue de contrôle. La structure plate a gagné en popularité au cours des dernières années car il s'agit d'une alternative flexible à la structure haute.
Étant donné que le nombre d'employés relevant d'un seul responsable est élevé, davantage de travail est délégué à des subordonnés, ce qui augmente leur responsabilité et leur motivation; procurant un sentiment d'autonomie. La prise de décision est rapide avec une structure plate et est très réactive aux changements du marché. Au contraire, la structure plate n'est pas sans limites. La charge de travail des managers peut être excessive dans une structure plate en raison du nombre élevé d'employés et des problèmes de supervision directe peuvent survenir. Du point de vue des subordonnés, il y a moins de possibilités de promotion.
Dans l'environnement commercial moderne, les entreprises doivent être légères et prêtes à réagir rapidement aux changements du marché. Compte tenu de cela, les structures plates sont plus appropriées à adopter, ce qui explique pourquoi elles gagnent rapidement en popularité.
Figure 02: La structure plate a une large plage de contrôle.
Quelle est la différence entre une structure haute et une structure plate ?
Grande vs structure plate |
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| La structure haute est une structure organisationnelle à plusieurs niveaux de hiérarchie. | La structure plate est une structure organisationnelle avec un nombre limité de niveaux de hiérarchie. |
| Étendue du contrôle | |
| Une zone de contrôle étroite est visible dans une grande structure. | Dans une structure plate, l'étendue du contrôle est large. |
| Structure | |
| Plus de temps est nécessaire pour prendre des décisions dans une structure de grande taille, car il y a plusieurs niveaux de personnel à prendre en compte. | Vitesse de prise de décision élevée dans les structures plates en raison de la large plage de contrôle. |
| Coûts | |
| Le coût de gestion d'une grande structure est coûteux car il y a plus de couches de personnel | Les coûts liés à une structure plate sont relativement faibles par rapport à une structure haute. |
| Opportunité | |
| Les possibilités de promotion sont élevées dans une structure élevée. | Des opportunités limitées sont disponibles pour la promotion dans une structure plate. |
Résumé - Structure haute ou plate
La différence entre une structure haute et une structure plate dépend principalement du nombre de couches dans la hiérarchie organisationnelle et de l'étendue du contrôle. Les deux structures sont soumises à leurs propres mérites et démérites, ainsi le maintien d'une structure avec un nombre moyen de couches aidera les organisations à tirer parti des deux structures. Cela dit, la structure à utiliser dépend largement de la nature de l'offre de produits, de l'industrie et des clients.
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