Différence clé - Potentiel vs Performance
Potentiel et performance sont deux mots qui vont souvent de pair bien qu'il existe une différence essentielle entre ces deux mots. Le potentiel fait référence aux capacités d'un individu qui peuvent être développées. D'autre part, la performance fait référence à l'accomplissement de diverses tâches qui ont été assignées à l'individu. Dans l'environnement de travail, les employés à haut potentiel sont capables de performer à un niveau supérieur à celui des autres employés. Mais la même règle s'applique-t-elle également aux plus performants ? C'est dans ce contexte qu'émerge la principale différence entre potentiel et performance. Dans la plupart des situations, bien qu'un potentiel élevé garantisse des performances élevées, des performances élevées ne garantissent pas un potentiel élevé. Cet article vise à approfondir cette différence.
Qu'est-ce que le potentiel ?
Le potentiel fait référence aux capacités ou aux diverses capacités dont dispose un individu. Cela peut être considéré comme une version brute qui nécessite beaucoup de pratique pour pouvoir être développée. Les gens peuvent avoir divers potentiels. Par exemple, certaines personnes ont le potentiel d'être de grands leaders tandis que d'autres ont le potentiel d'être de grands écrivains. Cependant, ces capacités que l'individu possède doivent d'abord être identifiées et entretenues.
Dans les organisations, les employeurs et les gestionnaires doivent être vigilants pour identifier les différentes capacités des personnes afin d'aider leur croissance professionnelle. C'est lorsque ce potentiel est ignoré qu'il est souvent gaspillé. Les personnes qui ont du potentiel ont la capacité de bien performer. Cependant, ils souhaitent également améliorer leur position dans l'organisation car ils ont beaucoup de talent en eux.
Qu'est-ce que la performance ?
La performance fait référence au processus d'exécution des tâches. Pour réussir dans une entreprise, il est important de bien performer afin que l'objectif final puisse être atteint. Dans les organisations, il y a ceux qui performent très bien et ceux qui performent en dessous du niveau attendu. De ces deux catégories, les employés les plus performants sont extrêmement importants pour une organisation, car ils contribuent le plus au succès de l'organisation.
Cependant, il faut souligner que tous les employés très performants n'ont pas un potentiel élevé. Les employeurs doivent comprendre cette différence entre performance et potentiel lorsqu'ils traitent avec des employés. Les plus performants peuvent également être promus là où ils se voient confier un ensemble de tâches plus large, car les plus performants sont toujours fiables. Comme vous pouvez le constater, potentiel et performance sont deux termes complètement différents qu'il ne faut pas confondre. Cette différence peut être résumée comme suit.
Quelle est la différence entre potentiel et performance ?
Définitions du potentiel et de la performance:
Potentiel: Le potentiel fait référence aux qualités qui peuvent être développées.
Performance: la performance fait référence à la réalisation ou à l'achèvement d'une tâche.
Caractéristiques de potentiel et de performance:
Forme:
Potentiel: Potentiel peut être utilisé comme adjectif ou comme nom.
Performance: la performance est utilisée comme un nom.
Employés:
Potentiel: un haut potentiel chez les employés garantit des performances élevées.
Performance: la haute performance des employés ne garantit pas toujours un potentiel élevé.
Positions supérieures:
Potentiel: les employés à fort potentiel peuvent être facilement promus à des postes plus élevés car ils possèdent les compétences nécessaires qui se perfectionneront au fur et à mesure qu'ils seront exposés au nouveau cadre.
Performance: une performance élevée dans un poste particulier ne garantit pas nécessairement le même niveau de performance dans un poste supérieur, car l'individu peut manquer de potentiel.
Signification alternative:
Potentiel: le mot potentiel n'a pas de sens alternatif.
Performance: la performance fait référence à la présentation d'un élément de divertissement à un public.
