Onboarding vs Orientation
La différence entre l'intégration et l'orientation est que l'intégration est le processus d'intégration des nouveaux employés dans l'entreprise, tandis que l'orientation est le processus d'introduction d'un nouvel employé au poste. Ces deux concepts sont liés au recrutement qui est une fonction principale de la gestion des ressources humaines. Cet article vous présente une brève analyse de ces deux concepts et détaille la différence entre orientation et embarquement.
Qu'est-ce que l'orientation ?
Les programmes d'orientation sont axés sur la présentation de l'entreprise aux employés nouvellement recrutés. Il fournit divers détails sur l'entreprise concernant les politiques, les procédures, la culture, l'environnement de travail, les mesures de santé et de sécurité de l'entreprise, etc. Ce programme aide donc à fournir une compréhension claire de la nature de l'entreprise à ses employés. Habituellement, le service des ressources humaines de l'organisation est responsable de la conduite des programmes d'orientation pour les nouveaux employés. Il a quatre objectifs principaux comme, • Familiariser les conditions de travail des nouveaux employés.
• Établir une attitude favorable envers l'entreprise dans l'esprit des nouveaux employés.
• Pour obtenir un rendement efficace du nouvel employé dans les plus brefs délais.
• Pour retenir les employés au sein de l'organisation.
Qu'est-ce que l'intégration ?
L'intégration est un processus stratégique consistant à amener un nouvel employé dans l'organisation et à fournir des informations, une formation, un mentorat et un encadrement tout au long de la transition. Ce processus commence dès l'acceptation d'une offre et tout au long des six à douze premiers mois d'emploi. Le processus d'intégration permet d'établir une bonne relation entre le nouvel employé et son superviseur/gestionnaire. Les principaux objectifs du processus d'intégration peuvent être énumérés comme suit, • Pour faciliter la capacité du nouvel employé à contribuer à son nouveau rôle.
• Augmenter le niveau de confort du nouvel employé dans son nouveau rôle.
• Pour conforter sa décision de rester dans l'entreprise.
• Pour améliorer la productivité.
• Encourager l'engagement et l'engagement des employés.
Comme indiqué dans le diagramme ci-dessous, le processus d'intégration peut être élaboré comme une combinaison d'activités telles que la préparation, l'orientation, l'intégration, l'engagement et le suivi.
Quelle est la différence entre l'intégration et l'orientation ?
• L'intégration est un processus continu d'établissement de l'employé au sein de l'organisation.
• L'orientation est une partie/sous-ensemble du processus d'intégration où les nouveaux employés découvrent l'entreprise et leurs responsabilités professionnelles.
• L'objectif de l'intégration est de créer une volonté des employés de travailler pour l'organisation. L'objectif de l'orientation est de familiariser les nouveaux employés avec l'environnement de travail et la culture d'entreprise.
• Ces deux concepts sont liés au processus de recrutement de la direction des ressources humaines.
