Dotation vs Recrutement
La dotation en personnel et le recrutement sont deux fonctions extrêmement importantes de tout service des ressources humaines. Avoir les bonnes personnes en bon nombre aux bons endroits est un moteur de performance clé pour l'efficacité organisationnelle. Bien que les fonctions de dotation et de recrutement coïncident et créent ainsi une confusion, il existe une différence entre dotation et recrutement, qui est expliquée ici en détail. Cependant, avant d'entrer dans les détails de la différence entre ces deux fonctions RH importantes, apprenons d'abord ce qu'est le recrutement, ce qu'est la dotation en personnel et comment le recrutement est effectué.
Qu'est-ce que le recrutement ?
Le recrutement est le processus qui consiste à attirer un ensemble de personnes qualifiées pour postuler à un poste particulier dans une organisation. Il existe plusieurs façons qu'une organisation peut utiliser pour attirer des candidats pour une offre d'emploi particulière. Le recrutement peut être externe, interne ou un mélange des deux.
Recrutement externe
Le recrutement externe consiste à recruter des candidats à partir de sources externes telles que, • Offre d'emploi dans les journaux ou sites Web locaux
• Recommandations d'employés
• Agences de recrutement d'employés
• Recrutement collégial et universitaire
• Agences d'intérim
Les offres d'emploi sont la méthode la plus fréquemment utilisée pour informer les candidats sur une offre d'emploi particulière. Les références d'employés sont les recommandations faites par un ancien employé ou un employé existant au nom d'un ami ou d'une relation qui s'intéresse à un emploi particulier. Les agences de recrutement d'employés orientent les chômeurs vers les entreprises qui exigent ces qualifications, s'il y a des postes vacants à pourvoir. Ils reçoivent en retour une commission de l'entreprise, si les employés sont sélectionnés. Le recrutement collégial et universitaire consiste à recruter des étudiants qui sont sur le point d'obtenir leur diplôme pour un emploi dans un domaine précis. Les agences de travail temporaire sont les entreprises qui demandent aux employés d'occuper des postes temporaires pour des périodes plus courtes, pouvant être de trois mois, six mois ou un an.
Recrutement interne
Le recrutement interne est une opportunité offerte aux collaborateurs internes, de gravir les échelons de l'entreprise. Les employés existants reçoivent des promotions et se voient proposer des postes plus élevés grâce à cette méthode.
Il y a plusieurs avantages impliqués dans cette méthode comme, • Les employés ont la possibilité d'évoluer dans leur carrière.
• L'entreprise peut économiser de l'argent en ne dépensant pas pour les programmes de publicité et d'orientation.
• Les employés connaissent déjà la politique et les procédures de l'entreprise.
Cependant, le recrutement interne présente également quelques inconvénients, tels que
• La promotion crée une pénurie de personnel.
• L'entreprise ne serait pas en mesure de saisir de nouvelles idées, connaissances et compétences à mesure que les employés internes sont promus.
Qu'est-ce que la dotation ?
Le recrutement est le processus de sélection, de déploiement et de fidélisation des personnes qui ont postulé à un poste vacant. Dans l'environnement commercial concurrentiel, il est difficile pour les entreprises de conserver leurs employés. Ils ont l'énorme responsabilité de sélectionner les candidats les plus qualifiés, puis de proposer une formation pour développer leurs compétences afin de répondre aux attentes de l'industrie et enfin d'offrir des packages salariaux compétitifs et d'autres avantages pour retenir les meilleurs au sein de l'entreprise.
Quelle est la différence entre le recrutement et la dotation ?
• Le recrutement est le processus qui consiste à attirer un ensemble de personnes qualifiées pour postuler à un poste particulier dans une organisation, tandis que la dotation implique la sélection, le déploiement et la rétention des employés au sein de l'organisation.
• La dotation commence avec l'entrée des individus dans l'organisation et se poursuit tout au long du processus jusqu'à ce que l'employé quitte l'entreprise. Cependant, le recrutement se fait au stade initial de la dotation.
• Le recrutement peut être effectué par des sources internes ainsi que par des sources externes, et la dotation est principalement un processus interne.
Photos par: Alan Levine (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)
