Différence clé - Recrutement vs Embauche
Le recrutement et l'embauche sont deux aspects très importants de la gestion des ressources humaines, compte tenu des employés potentiels pour les postes actuels. La différence entre ces deux termes est inconnue de beaucoup; ainsi, doit être correctement distingué. le différence clé entre le recrutement et l'embauche est que le recrutement est le processus de recherche des candidats potentiels possédant les compétences et les qualifications requises pour l'emploi et de les encourager à postuler à des emplois dans l'organisation, tandis que l'embauche consiste à offrir l'opportunité d'emploi à un employé sélectionné pour une redevance convenue. Les entreprises tentent toujours d'attirer les meilleurs employés possibles pour assurer le succès de leurs activités, car un groupe d'employés dévoués et compétents peut apporter un avantage concurrentiel.
Qu'est-ce que le recrutement ?
Le recrutement est le processus de recherche de candidats potentiels possédant les bonnes compétences et qualifications pour un emploi et les encourageant à postuler à des emplois au sein de l'organisation. L'objectif du recrutement est de trouver la bonne personne qui a la capacité d'ajouter de la valeur à l'organisation.
Le recrutement peut se faire en interne comme en externe. Lorsqu'un poste dans l'organisation est vacant, les employés qui sont déjà dans l'organisation peuvent être encouragés à postuler, à condition qu'ils aient les compétences et les qualifications requises. Cela permet de réduire les coûts d'intégration des employés (intégration du nouvel employé dans l'organisation en le préparant à son nouveau rôle) puisque l'employé connaît déjà les valeurs de l'organisation. De plus, cela conduit à une motivation accrue pour les employés actuels, car cela leur assure des avancements de carrière plus élevés. Au contraire, le recrutement externe convient lorsque le niveau de compétences et de qualifications requis pour le poste vacant n'est pas disponible actuellement au sein de l'entreprise.
Le recrutement est la première étape de l'ajout de nouveaux employés à l'organisation et s'effectue en publiant les postes vacants sur un certain nombre de plates-formes, en particulier sur des sources Web. Les annonces doivent être clairement organisées et énoncer toutes les exigences du poste spécifique afin d'attirer les candidats les plus appropriés. Le recrutement représente un coût important et est un exercice continu; ainsi, cela peut ne pas être rentable pour certaines entreprises. Il existe des agences de recrutement auxquelles les entreprises peuvent externaliser leur procédure de recrutement et l'agence de recrutement trouvera des employés potentiels appropriés pour l'entreprise.
Figure 01: Les postes disponibles doivent être annoncés pour attirer de nouveaux employés.
Qu'est-ce que l'embauche ?
L'embauche est le processus consistant à offrir une opportunité d'emploi à un employé sélectionné pour un montant convenu. Une fois les CV et les candidatures des employés potentiels reçus dans le cadre du processus de recrutement, une analyse rigoureuse doit être effectuée pour présélectionner les employés potentiels. Des références et des vérifications d'antécédents suffisantes doivent être effectuées pour s'assurer que le candidat potentiel convient parfaitement à l'organisation. Par la suite, des entretiens comprenant généralement une variété de tests tels que des tests de dépistage et des tests psychométriques sont effectués. Si l'entreprise est satisfaite de la manière dont le candidat s'est comporté lors des entretiens et des tests, une offre sera faite pour rejoindre l'entreprise.
L'embauche nécessite que le salarié et l'entreprise (employeur) concluent un contrat, qui est le "contrat de travail". Les détails ci-dessous doivent être inclus dans la description du poste.
- Description du poste
- Rémunération et avantages sociaux
- Politique de congé
- Période d'emploi
- Accord de confidentialité
- Conditions de résiliation
Contrairement au processus de recrutement, le processus d'embauche ne peut pas être sous-traité à un tiers puisque les contrats de travail et la procédure d'embauche sont de nature confidentielle.
Figure 02: Les entretiens d'embauche sont menés pendant le processus d'embauche.
Quelle est la différence entre Recrutement et Embauche ?
Recrutement vs Embauche |
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| Le recrutement est le processus de recherche des candidats potentiels possédant les bonnes compétences et qualifications pour un emploi et les encourageant à postuler à des emplois dans l'organisation. | L'embauche est le processus qui consiste à offrir une opportunité d'emploi à un employé sélectionné pour un montant convenu. |
| Commande | |
| Le recrutement est le processus initial d'obtention de nouveaux employés. | L'embauche est le processus final qui a lieu après le recrutement. |
| Temps et ressources | |
| Le temps et les ressources consacrés par employé potentiel à l'évaluation des candidatures et des CV sont limités lors du recrutement. | L'embauche nécessite beaucoup de temps et de ressources par employé potentiel. |
Résumé - Recrutement vs Embauche
La différence entre le recrutement et l'embauche est discrète car les deux sont deux étapes dans le processus d'obtention d'un nouveau capital humain pour l'organisation. Le recrutement est la première étape du processus suivi de l'embauche. Ces deux aspects sont essentiels et le temps et les ressources nécessaires doivent être alloués pour s'assurer que les meilleurs employés possibles sont sélectionnés. Le processus de recrutement et d'embauche doit être géré par un personnel de gestion expérimenté ayant une expérience suffisante dans la mise en œuvre d'un tel processus.
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