Embauche vs Recrutement
Deux des fonctions RH les plus importantes de toute organisation sont l'embauche et le recrutement. En effet, les employés peuvent être le plus grand atout d'une organisation, mais s'il y a quelque chose qui ne va pas dans le processus de sélection et que de mauvais employés sont sélectionnés ou embauchés, ils pourraient être un passif plutôt qu'un atout. Il y a beaucoup de gens qui restent confus entre des mots comme embauche et recrutement. Malgré les similitudes, il existe des différences évidentes entre l'embauche et le recrutement qui seront soulignées dans cet article.
Recrutement
L'embauche est un mot qui est utilisé dans le cadre de l'utilisation des services d'une personne ou même de la location d'un appartement ou d'un taxi. Vous louez les services d'un professionnel lorsque vous êtes consultant pour obtenir une police d'assurance, peindre votre maison, faire effectuer des services de plomberie ou de toiture dans vos locaux. C'est du moins le sens du mot lorsqu'il est utilisé en anglais britannique. Cependant, en anglais américain, l'embauche dans un outil qui permet aux organisations de recruter du personnel pour pourvoir des postes vacants ou des offres d'emploi dans les organisations.
L'embauche est un processus constant et continu dans une organisation, car les anciens employés partent et les nouvelles ouvertures obligent la direction à attirer de nouveaux talents pour atteindre les objectifs de l'organisation. L'embauche est la dernière étape d'un processus de recherche et de sélection des bons employés pour une entreprise. L'embauche se fait lorsque l'entreprise estime qu'elle a trouvé la parfaite adéquation avec ses besoins. Des négociations salariales ont lieu et l'employé se voit expliquer les rôles et les responsabilités du poste lors de l'embauche en signant un contrat.
Recrutement
Le recrutement est un long processus d'incitation, d'entretiens et enfin de sélection ou d'embauche des bonnes personnes pour les bons emplois. Ils disent que les gens sont les plus grands atouts d'une organisation. Ils le sont, mais seules les bonnes personnes comme les mauvaises personnes peuvent être un fardeau, une catastrophe pour une organisation plutôt que des atouts. Le recrutement est une fonction RH cruciale qui commence par l'analyse du poste et se poursuit par la publicité, les entretiens et enfin la sélection des bonnes personnes. L'objectif fondamental du recrutement est d'attirer les meilleurs talents disponibles sur le marché et d'embaucher le bon type de personnes dans l'organisation afin de maximiser les profits de l'organisation.
Quelle est la différence entre l'embauche et le recrutement ?
• Le recrutement est effectué pour attirer les meilleurs talents disponibles sur le marché vers les offres d'emploi dans une organisation.
• L'embauche fait partie du processus de recrutement.
• L'embauche est la dernière étape d'une campagne de recrutement où le bon candidat est choisi et un contrat lui est remis.
• Embaucher le bon employé pour l'organisation est l'objectif fondamental du recrutement qui commence par l'analyse de l'emploi et se termine par l'intégration et la formation du nouvel employé.
• Le recrutement peut être externalisé, mais la fonction de recrutement est toujours confiée à la direction d'une organisation.
• L'embauche est l'aboutissement du recrutement.
