Recrutement vs Sélection
Recrutement et Sélection sont deux termes associés au marché du travail. Ces deux termes doivent être compris dans la bonne perspective. Ils sont connus pour montrer quelques différences entre eux.
On peut dire que les deux sont des phases du processus d'emploi. Le recrutement est le processus de recherche des candidats éligibles à l'emploi. Elle consiste également à faire postuler les candidats éligibles aux emplois correspondants. D'autre part, la sélection implique les différentes étapes utilisées pour choisir le bon candidat pour le bon poste. Ces étapes peuvent inclure le dépistage et les entretiens. C'est la principale différence entre le recrutement et la sélection.
Les deux termes diffèrent également par leur objectif. Le but même du recrutement est de créer une sorte de vivier de talents à partir duquel les meilleurs peuvent être sélectionnés pour les différents postes de l'organisation. D'autre part, le but même de la sélection réside dans le choix du bon candidat pour le bon poste ou emploi disponible dans l'organisation pour laquelle la base de talents a été constituée.
L'une des différences intéressantes entre le recrutement et la sélection est que le recrutement est souvent considéré comme un processus caractérisé par un sentiment positif. Il y a toujours de l'optimisme dans la phase de recrutement. D'autre part, le processus de sélection est souvent considéré comme un processus caractérisé par un sentiment négatif. Il y a par contre une sorte de pessimisme dans la phase de sélection.
Le pessimisme de la phase de sélection est peut-être dû au fait que des candidats inadaptés peuvent être sommairement rejetés à l'issue des entretiens ou des tests de sélection. Le recrutement consiste à exploiter les talents des candidats disponibles. Cela implique la conduite des tests de base et initiaux et des discussions de groupe pour n'en citer que quelques-uns.
D'autre part, la sélection est directement liée au groupe final de candidats en termes d'entretien et d'épreuves finales. Cela rend le travail de sélection encore plus difficile et entreprenant que le recrutement. L'une des principales différences entre le recrutement et la sélection est que le recrutement n'est caractérisé par aucun type de contrat entre le candidat éligible et l'organisation.
D'autre part, le processus de sélection est caractérisé par un contrat de travail entre la personne employée et l'organisation. Le contrat a pour objet de lier les deux parties.
