Orientation vs Formation
Chaque employé qui est embauché dans l'organisation ou dans une autre division doit recevoir une brève introduction sur les politiques, les principes et les conditions de travail. Une compréhension plus approfondie de son rôle et de son domaine de travail doit être fournie afin que l'employé puisse effectuer le travail qui lui est attribué au mieux de ses capacités.
Orientation
Une fois qu'un employé est intégré à l'organisation, il doit être présenté. L'orientation fait référence à cette introduction initiale que chaque employé reçoit. Cela constitue une partie importante du processus de recrutement et de rétention. L'orientation aide à développer des attentes professionnelles et une attitude positive à l'égard du rôle de l'employé le premier jour. De plus, une bonne orientation permet de réduire l'anxiété de l'employé causée par l'entrée dans un environnement inconnu. En outre, il fournit une introduction/sensibilisation à l'employé sur tous les départements, les activités, l'emplacement, les politiques, les règles et règlements, etc. de l'entreprise.
Formation
La formation est un processus d'acquisition de connaissances, d'aptitudes et de compétences. Qu'il s'agisse d'un nouvel employé dans le service ou d'un employé existant dans l'entreprise transféré à un nouveau poste, il doit recevoir une formation suffisante pour comprendre le domaine de travail et les tâches à accomplir. Cette formation permet à l'employé d'avoir une compréhension approfondie du travail à effectuer. Il fournit les connaissances et les compétences nécessaires pour effectuer le travail. Par conséquent, il peut être mentionné que la formation améliore ses capacités et ses performances. Comme les employés sont formés en permanence, l'entreprise obtient un avantage concurrentiel sur ses concurrents. La formation fournit une motivation pour les employés, car ils sont tenus informés / formés sur le domaine de travail. Cela aide également les employés à devenir plus efficaces. Diverses méthodes de formation ont été introduites, qui peuvent être globalement classées en « formation sur le tas » et « formation en dehors du travail ».
|
Quelle est la différence entre orientation et formation ? L'orientation et la formation ont des aspects différents et sont importantes dans toute entreprise. · La durée de l'orientation est normalement de courte durée, tandis que la formation est effectuée sur une plus longue période de temps et avec des intervalles entre ses séances, si nécessaire. · L'orientation est une introduction, tandis que la formation est le détail sur le sujet. · Le contenu d'une orientation présenterait les sujets communs que tous les employés doivent connaître, tandis que la formation contiendrait des informations spécifiques relatives à la région d'où vient l'employé. · La formation peut être sous-traitée à des formateurs spécialisés en fonction des besoins, tandis que l'orientation ne peut être effectuée qu'en interne par les formateurs de l'entreprise. · L'orientation a lieu avant l'entraînement. |
Conclusion
L'orientation et la formation permettent de comprendre l'entreprise ou le processus, le cas échéant, mais la durée et la profondeur du sujet seront différentes. L'orientation et la formation sont importantes pour un employé ainsi que pour l'entreprise. Lorsqu'un employé reçoit une bonne orientation, il a une attitude positive envers l'entreprise et ses fonctions. Une formation adéquate permet à l'employé de comprendre le rôle du poste et ses exigences, ce qui conduirait à un employé motivé et à un environnement de travail motivé.
