Induction vs Orientation
Lorsqu'un nouvel employé rejoint une entreprise, il est conduit à un programme d'intégration/orientation ou à un programme d'intégration et d'orientation. Cela déroute vraiment beaucoup dans les RH car certains pensent qu'il s'agit d'induction tandis que d'autres l'appellent orientation. Ces deux mots sont-ils synonymes ou y a-t-il une différence entre les deux concepts ? Cet article tente de clarifier les deux concepts interdépendants mais différents qui font partie de tout programme d'initiation conçu pour qu'un employé se sente détendu et apprenne facilement les règles et réglementations d'une entreprise.
Chaque entreprise ou organisation doit mettre en place un programme d'initiation et d'orientation afin qu'un nouvel employé apprenne rapidement les règles et réglementations de l'entreprise. Le programme lui fait également prendre conscience de la structure organisationnelle de l'entreprise, des personnes avec lesquelles il doit interagir et signaler les problèmes, ainsi que de la formation réelle que la personne doit suivre pour remplir le rôle et les tâches qui lui sont assignés. L'induction est d'une durée plus courte tandis que l'orientation peut prendre jusqu'à une semaine. L'induction vient en premier et est généralement suivie d'une orientation. L'induction est plus informelle que l'orientation. L'induction consiste à présenter le nouvel employé à tous les autres employés pour qu'il se sente détendu. On lui donne un aperçu de l'entreprise et c'est plus sous forme de présentation que sous forme de formation qui est l'orientation. L'induction donne une idée du type d'organisation avec laquelle il va travailler et en général pour qu'il se sente plus à l'aise avec les locaux et les personnes à l'intérieur de l'organisation.
L'orientation est un programme plus formel qui suit l'initiation et consiste généralement à familiariser l'employé avec son environnement de travail, les machines et l'équipement, ainsi que le travail et les tâches que le nouvel employé est censé accomplir. Si le nouvel employé fait des erreurs, cela fait partie de son processus d'apprentissage. Les erreurs diminuent progressivement en fréquence et en ampleur et, lorsque l'orientation prend fin, le programme prépare l'employé à relever les défis de son travail.
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En bref: Induction vs Orientation • L'initiation et l'orientation font partie d'un programme conçu pour mettre un nouvel employé à l'aise dans l'organisation et lui faire apprendre le travail qu'il doit accomplir de manière simple. • L'induction vient en premier et est suivie de l'orientation • L'initiation est plus informelle tandis que l'orientation est plus formelle. • L'induction est plus courte, la plupart du temps d'une journée, tandis que l'orientation peut prendre jusqu'à 7 jours. |
• L'orientation consiste en une véritable formation qui prépare l'employé à son travail.
