La principale différence entre la théorie de l'agence et la théorie de l'intendance est que la théorie de l'agence est un modèle économique qui décrit la relation entre le principal et l'agent, tandis que la théorie de l'intendance est un modèle humain qui décrit la relation entre le principal et l'intendant.
La théorie de l'agence et la théorie de l'intendance sont des principes de gouvernance d'entreprise dans le monde des affaires moderne. Bien que les deux théories aient des caractéristiques distinctes, l'objectif ultime est d'améliorer la performance organisationnelle. L'identification du type de gouvernance d'entreprise est la base d'une entreprise prospère.
Qu'est-ce que la théorie de l'agence ?
La théorie de l'agence fait référence à la relation entre les chefs d'entreprise et leur agent. C'est une théorie de gestion et d'économie. Fondamentalement, le mandant est les parties prenantes ou les propriétaires de l'organisation tandis que l'agent est les dirigeants de l'entreprise embauchés au nom du mandant. Les principaux délèguent le pouvoir aux agents de prendre des décisions. Il s'agit de réduire la complexité du travail et de rationaliser le fonctionnement de l'entreprise. Cependant, en cas de perte ou de risque, le mandant doit le supporter.
Cependant, dans certains cas, il peut y avoir des problèmes et des conflits dus aux décisions prises par les agents. Cela peut être dû à une inadéquation des idées, des préférences ou des priorités entre les mandants et les agents. On parle alors de problème principal-agent. En outre, la théorie de l'agence décrit les conflits qui pourraient survenir en raison de deux domaines principaux: la différence d'objectifs et la différence d'aversion au risque.
Par exemple, les agents de l'entreprise peuvent rechercher de nouveaux marchés plutôt que d'améliorer le marché existant. Cependant, cela affectera la rentabilité à court terme, entraînant une baisse de la croissance attendue des revenus. Au contraire, les mandants peuvent rechercher une croissance et une stabilité à court terme sur le marché existant.
Qu'est-ce que la théorie de l'intendance ?
La théorie de l'intendance est une théorie selon laquelle les employés sont intrinsèquement motivés à travailler pour d'autres ou pour des organisations afin d'accomplir les tâches et les responsabilités qui leur ont été confiées. Il indique également que les personnes qui sont des employés ont un esprit collectif et travaillent de manière proactive pour atteindre les objectifs de l'organisation, ce qui leur donne un sentiment de satisfaction.
Selon la théorie de l'intendance, les dirigeants d'entreprise protègent les préférences des actionnaires ou des propriétaires et prennent des décisions en leur nom. Leur objectif principal est de former et de maintenir une organisation performante pour réaliser la vision des actionnaires. En conséquence, les organisations qui suivent le principe d'intendance sélectionnent la bonne personnalité pour diriger l'organisation; cela nécessite de placer les responsabilités du PDG et du président sous un seul exécutif.
Quelle est la relation entre la théorie de l'agence et la théorie de l'intendance ?
Les deux théories se concentrent sur la relation entre deux parties: le propriétaire et l'exécutif. Selon le comportement de l'exécutif et les attentes du propriétaire, ces théories présentent des caractéristiques importantes. Bien que ces théories aient des caractéristiques distinctes, l'objectif ultime est d'améliorer la performance organisationnelle.
Quelle est la différence entre la théorie de l'agence et la théorie de l'intendance ?
Même si ces deux théories se concentrent sur la gouvernance d'entreprise et la croissance des entreprises, il existe une différence significative entre la théorie de l'agence et la théorie de l'intendance. La théorie de l'agence fait référence à la relation entre le propriétaire et l'agent, tandis que la théorie de l'intendance fait référence à la relation entre le propriétaire et l'intendant. De plus, la théorie de l'agence est basée sur des principes de gestion et économiques, tandis que la théorie de l'intendance est basée sur la psychologie et la sociologie. La théorie de l'agence prétend que l'amélioration des performances est due aux structures de gouvernance mises en place par le mandant pour limiter le comportement opportuniste de l'agent. Cependant, la théorie de l'intendance affirme que l'amélioration des performances est due à la principale structure de gouvernance encourageante qui motive le comportement pro-organisationnel de l'intendant.
De plus, la théorie de l'agence est motivée par une motivation extrinsèque, tandis que la théorie de l'intendance est motivée par une motivation intrinsèque. Par conséquent, il s'agit également d'une différence significative entre la théorie de l'agence et la théorie de l'intendance. Selon la théorie de l'agence, les managers ont un faible niveau d'identification avec l'organisation, ce qui permet de choisir les intérêts égoïstes plutôt que les intérêts des propriétaires. En revanche, selon la théorie de l'intendance, les gestionnaires ont un niveau élevé d'identification avec l'organisation. Par conséquent, l'identification de haut niveau permet aux cadres ou aux délégués de travailler dur, de résoudre les problèmes et enfin d'obtenir des récompenses intrinsèques de la part des directeurs.
Résumé - Théorie de l'agence vs théorie de l'intendance
En résumé, la théorie de l'agence et la théorie de l'intendance sont des principes de gouvernance d'entreprise dans le monde des affaires moderne. Cependant, la principale différence entre la théorie de l'agence et la théorie de l'intendance est que la théorie de l'agence est un modèle économique, tandis que la théorie de l'intendance est un modèle psychologique.
