La principale différence entre l'organisation formelle et informelle est que les organisations formelles sont formées pour atteindre un objectif commun avec des relations officielles entre les membres, tandis que les organisations informelles sont formées au sein d'organisations formelles basées sur des relations interpersonnelles entre les membres de l'organisation.
Les concepts d'organisation formels et informels sont interdépendants. C'est parce qu'il existe de nombreuses organisations informelles au sein des organisations formelles. De plus, une organisation formelle qui bénéficie du soutien de nombreuses organisations informelles est une organisation efficace et satisfaisante.
Qu'est-ce qu'une organisation formelle ?
Organisation formelle fait référence à une organisation où deux personnes ou plus se réunissent pour atteindre un objectif commun avec une relation légale et officielle. L'organisation est dirigée par la haute direction et a un ensemble de règles et de règlements à suivre. L'objectif principal de l'organisation est d'atteindre les objectifs fixés. En conséquence, le travail est attribué à chaque individu en fonction de ses capacités. En d'autres termes, il existe une chaîne de commandement avec une hiérarchie organisationnelle et des pouvoirs sont délégués pour faire le travail.
En outre, la hiérarchie organisationnelle détermine la relation d'autorité logique de l'organisation formelle et la chaîne de commandement détermine qui suit les ordres. La communication entre les deux membres se fait uniquement par les canaux prévus.
Types de structures organisationnelles formelles
- Organisation de ligne
- Organisation de la ligne et du personnel
- Organisation fonctionnelle
- Organisation de gestion de projet
- Organisation matricielle
Qu'est-ce qu'une organisation informelle ?
L'organisation informelle fait référence à une structure sociale imbriquée qui régit la façon dont les gens travaillent ensemble dans la vie réelle. Il est possible de former des organisations informelles au sein des organisations. De plus, cette organisation consiste en une compréhension mutuelle, une aide et une amitié entre les membres en raison de la relation interpersonnelle qu'ils établissent les uns avec les autres. Les normes sociales, les connexions et les interactions régissent la relation entre les membres, contrairement à une organisation formelle.
Bien que les membres d'une organisation informelle aient des responsabilités officielles, ils sont plus susceptibles d'interagir avec leurs propres valeurs et intérêts personnels sans discrimination.
La structure d'une organisation informelle est plate. De plus, les décisions sont prises par tous les membres de manière collective. L'unité est la meilleure caractéristique d'une organisation informelle car il y a confiance entre les membres. De plus, il n'y a pas de règles et réglementations strictes au sein des organisations informelles; les règles et règlements sont réactifs et adaptables aux changements.
Quelle est la relation entre organisation formelle et informelle ?
Les deux concepts d'organisation sont interdépendants. Il existe de nombreuses organisations informelles au sein des organisations formelles. Par conséquent, ceux-ci sont mutuellement exclusifs.
L'efficacité d'une organisation formelle dépend de l'organisation informelle en son sein, car les interrelations, la confiance et la cohésion au sein de l'organisation informelle sont très efficaces pour le succès d'une organisation. En d'autres termes, une organisation formelle qui bénéficie du soutien de nombreuses organisations informelles est une organisation efficace et satisfaisante.
Quelle est la différence entre une organisation formelle et informelle ?
Il y a une différence significative entre l'organisation formelle et informelle. Principalement, la principale différence entre l'organisation formelle et informelle est que les règles, réglementations et procédures régissent les organisations formelles, tandis que les normes sociales, les croyances et les valeurs régissent les organisations informelles. De plus, dans les organisations formelles, les tâches de tous les membres sont très bien définies et les pouvoirs sont délégués. Cependant, dans les organisations informelles, les relations interpersonnelles qui se produisent lorsque les membres traitent les uns avec les autres sont à la base de toutes les tâches. De plus, dans les organisations formelles, la haute direction prend toutes les décisions, alors que les décisions des organisations informelles sont une approche collective. Il s'agit donc également d'une différence significative entre l'organisation formelle et informelle.
De plus, l'objectif d'une organisation formelle est d'atteindre des objectifs précis alors que l'objectif d'une organisation informelle est de satisfaire les besoins sociaux et psychologiques des membres. La nature de l'organisation formelle est permanente tandis que l'organisation informelle a un caractère temporaire. Une autre différence majeure entre l'organisation formelle et informelle est que l'organisation formelle a une structure hiérarchique, tandis que l'organisation informelle a une structure plate. De plus, les organisations formelles sont axées sur la performance, tandis que les organisations informelles sont basées sur les relations interpersonnelles et la communication. En outre, la communication est une autre différence entre l'organisation formelle et informelle. La communication dans les organisations formelles est officielle et passe par une chaîne de commandement, tandis que la communication dans les organisations informelles est non officielle et circule dans toutes les directions.
Résumé - Organisation formelle vs informelle
La base des organisations formelles est les relations officielles entre les membres pour atteindre un objectif commun alors que la base des organisations informelles est les relations interpersonnelles entre les membres de l'organisation. C'est donc la principale différence entre l'organisation formelle et informelle. En bref, il existe de nombreuses organisations informelles au sein des organisations formelles.
