Différence clé - Capital humain vs Capital social
Le capital social et le capital humain sont deux types de ressources. La principale différence entre le capital humain et le capital social est que le capital humain fait référence aux compétences, aux connaissances, à l'expérience, etc. possédées par différents individus, tandis que le capital social fait référence aux ressources que nous gagnons en tant que réseau social.
Qu'est-ce que le capital humain ?
Le capital humain mesure la valeur économique des compétences d'un employé. Il peut être défini comme « les compétences, les connaissances et l'expérience que possède un individu ou une population, considérées en termes de valeur ou de coût pour une organisation ou un pays » (dictionnaire Oxford). Il est construit sur l'intrant de production de base de la mesure du travail où tous les travaux sont considérés comme égaux. Ce concept accepte le fait que tous les travailleurs ne sont pas égaux et que la qualité du travail peut être améliorée. Des facteurs tels que l'expérience, l'éducation, les compétences et les capacités d'un employé ont une valeur économique pour son employeur et pour l'ensemble de l'économie. Le terme capital humain peut également désigner les connaissances, les compétences, les talents, les capacités, l'expérience, la formation, l'intelligence et la sagesse collectives individuelles d'une population. Ces actifs représentent une forme de richesse puisqu'ils peuvent être utilisés pour le développement économique d'un pays.
Le concept de capital humain a été popularisé par Gary Becker et Jacob Mincer qui ont déclaré que les connaissances, les habitudes, les attributs de la personnalité, etc. qui s'incarnent dans la capacité à effectuer un travail ont une valeur économique.
Dans une organisation, le capital humain est le capital intellectuel de l'organisation, qui comprend les compétences, les connaissances, les aptitudes et la créativité. Mais ce capital ne se voit pas dans les états financiers de l'organisation. Étant donné que le capital humain fait référence aux aptitudes et aux compétences des employés, il dépend des employés. Lorsque les employés quittent une entreprise, ce capital humain est affecté négativement.
Qu'est-ce que le capital social ?
Le capital social peut être défini comme "les réseaux de relations entre les personnes qui vivent et travaillent dans une société particulière, permettant à cette société de fonctionner efficacement" (dictionnaire Oxford). Le capital social peut également faire référence aux ressources ou aux avantages que nous tirons de notre appartenance à des réseaux sociaux.
Il est également important de savoir que le terme capital social a plusieurs significations et définitions. L'auteur Lyda Hanifan a décrit le capital social comme « les actifs tangibles [qui] comptent le plus dans la vie quotidienne des gens: à savoir la bonne volonté, la camaraderie, la sympathie et les relations sociales entre les individus et les familles qui composent une unité sociale ». Le sociologue Pierre Bourdieu la définissait comme « l'ensemble des ressources réelles ou potentielles qui sont liées à la possession d'un réseau durable de relations plus ou moins institutionnalisées de connaissance et de reconnaissance mutuelles ».
Le capital social est généralement divisé en trois sous-types:
Liens: liens basés sur une identité commune tels que des amis proches, la famille, les membres du même groupe ethnique - c'est-à-dire des gens comme nous.
Ponts: des liens qui vont au-delà d'une identité commune - amis éloignés, collègues, etc.
Liens: Liens vers les personnes de haut en bas de l'échelle sociale
Quelle est la différence entre le capital humain et le capital social ?
Définition:
Capital humain: le capital humain correspond aux compétences, aux connaissances et à l'expérience que possède un individu ou une population, en termes de valeur ou de coût pour une organisation ou un pays
Capital social: le capital social correspond aux réseaux de relations entre les personnes qui vivent et travaillent dans une société donnée, permettant à cette société de fonctionner efficacement.
Individuel vs Collectif:
Capital humain: le capital humain comprend les compétences et aptitudes individuelles des employés.
Capital social: le capital social dépend de groupes de personnes.
