Influence contre Pouvoir
Pouvoir et Influence sont deux termes entre lesquels un certain nombre de différences peuvent être identifiées. Le pouvoir et l'influence sont des attributs que nous rencontrons très tôt dans notre vie. Vous devez avoir entendu des interviews de célébrités où elles parlent de la personne qui a eu la plus grande influence sur leur vie. Étonnamment, pour une grande majorité, la personne ayant la plus grande influence s'avère être soit le père, soit la mère. Mais les pères ou les mères ne sont certainement pas très puissants, n'est-ce pas ? Cela signifie que le pouvoir et l'influence sont des entités distinctes contrairement à la perception commune. Bien que plusieurs fois, il semble que la personne ayant autorité soit influente en raison de son pouvoir, mais c'est souvent l'inverse. Il existe des différences entre le pouvoir et l'influence bien que leur but ou objectif ultime soit le même, à savoir contrôler les autres ou les amener à faire ce que vous voulez qu'ils fassent. Cet article tente de mettre en évidence les différences entre les deux termes tout en expliquant chaque terme.
Qu'est-ce que l'influence ?
L'influence peut être définie comme la capacité de créer un impact sur les croyances et les actions d'un individu. L'influence évoque le respect. Contrairement au pouvoir, l'influence contient une telle magie que ceux qui sont sous influence continuent à travailler de la manière souhaitée même en l'absence de la personne influente. L'influence est un trait souhaitable chez tout leader. Aucun secrétaire d'État n'a été plus puissant que Dick Chaney aux États-Unis. C'était à cause de l'influence qu'il avait sur le président de l'époque, George Bush. Mahatma Gandhi était la personnalité la plus influente qui ait jamais respiré en Inde. Tout le pouvoir qu'il avait provenait de son influence. Il n'avait aucun poste, aucun pouvoir d'en haut. Il avait des centaines de milliers d'adeptes qui étaient prêts à mourir pour sa cause ou lui obéissaient aveuglément. Cela souligne que l'Influence est une qualité très puissante.
Qu'est-ce que le pouvoir ?
Le pouvoir peut être défini comme l'autorité de faire quelque chose par l'intermédiaire d'un individu. Cela évoque généralement la peur. Le pouvoir et l'influence peuvent être utilisés pour atteindre un objectif particulier tel que l'achèvement d'une tâche. Cependant, comme le pouvoir est souvent associé à la peur, la tâche a tendance à être mal accomplie. Surtout, lorsque la personne qui utilise le pouvoir est absente, la qualité du travail diminue. Le pouvoir s'impose d'en haut comme lorsque votre patron vous demande de faire un travail. Vous le faites à temps et de la manière que votre patron vous a demandé de faire, mais vous le faites plus par peur que par amour ou respect pour lui. Vous faites le travail parce que c'est votre devoir et vous craignez d'être signalé si vous ne terminez pas le travail. Certaines personnes sont puissantes en raison de leur influence. Cependant, la plupart tirent leur pouvoir du poste qu'ils occupent. Dans la société moderne, nous voyons des gens abuser de leur pouvoir simplement pour faire avancer les choses. Cet abus de pouvoir est non seulement immoral, mais nuit également à toute la société. Ce que les dirigeants doivent cultiver, c'est accumuler à la fois du pouvoir et de l'influence, et apprendre à les utiliser judicieusement et de manière appropriée. Ils doivent réaliser qu'une mauvaise application de l'un ou l'autre peut entraîner la perte des deux.
Quelle est la différence entre influence et pouvoir ?
- Les enfants sont fortement influencés par leurs parents et leurs premiers enseignants. Bien que les enseignants aient le pouvoir, les parents n'ont pas le pouvoir qui fait lui-même la différence entre pouvoir et influence.
- Quelqu'un qui vient d'arriver au travail ressent le pouvoir de son patron et a peur et fait toutes les tâches par peur. C'est lorsqu'il tombe sous l'influence du patron que sa productivité augmente encore.
- Le résultat du pouvoir et de l'influence est le contrôle sur les autres. Cependant, les dirigeants doivent avoir à la fois des pouvoirs et un contrôle, et ils doivent apprendre à les utiliser judicieusement.
