Executive vs Manager
Manger et executive sont des mots très courants et la plupart d'entre nous pensent savoir ce qu'ils veulent dire. C'est un fait que bon nombre des rôles et responsabilités d'un gestionnaire chevauchent ceux d'un cadre supérieur. Après avoir jeté un coup d'œil sur les rôles et les fonctions remplis par un gestionnaire dans une banque et un cadre dans une organisation, il est souvent perplexe si les deux tuiles sont synonymes d'être utilisées de manière interchangeable. Cependant, il existe des différences subtiles entre les deux titres qui seront soulignées dans cet article pour le bénéfice des lecteurs qui ont des doutes.
Exécutif
Toutes les organisations, qu'elles soient à but lucratif ou non, ont un ensemble de cadres qui sont là pour mettre en œuvre les politiques et les programmes, qui ont été approuvés par la direction. Ces cadres font partie de l'administration et leur responsabilité est de veiller à la mise en œuvre des décisions de la direction. Si l'on regarde le fonctionnement d'un gouvernement dans un pays, il devient évident que c'est le bras exécutif qui permet de diriger l'administration ou d'assurer le fonctionnement quotidien des départements du gouvernement. C'est l'exécutif qui transforme en réalité tous les plans et programmes élaborés par la direction.
Gestionnaire
Si vous êtes un passionné de football, vous devez avoir vu l'importance du rôle d'un manager dans une équipe de football, qu'elle soit nationale ou professionnelle. En fait, le salaire et l'influence d'un entraîneur de football est encore plus que celui des joueurs reflétant l'importance attachée au rôle et à la responsabilité de ce titre. Le mot manager vient de la gestion qui consiste à gérer les hommes, et c'est ce à quoi un manager est expert.
Si l'organisation est petite, on peut voir un seul responsable coordonner les activités de tous les employés et départements bien que, dans les grandes organisations, il puisse y avoir différentes couches de postes de direction. Un manager a plus de responsabilités qu'un simple salarié quelle que soit la taille de l'entreprise et, par conséquent, est également mieux rémunéré que les salariés ordinaires. Un directeur de département est en général responsable de la performance des employés sous ses ordres et est responsable devant la haute direction des résultats de son département.
Quelle est la différence entre Executive et Manager ?
Un manager est la personne qui est responsable des activités d'un groupe d'employés dans une organisation. Il doit jouer le rôle de motivateur et de mentor tout en guidant les employés pour atteindre les objectifs de l'organisation. Il peut y avoir des superviseurs sous un responsable pour l'aider dans sa tâche, mais la responsabilité globale de la performance des travailleurs sous lui repose sur les épaules d'un responsable. Différents départements d'une entreprise ont des noms de responsables différents, tels que directeur de production, directeur de comptes, directeur des ventes, etc. Un manager est au bas de l'échelle managériale qu'il doit gravir pour occuper un poste de premier plan dans la direction. De nos jours, les managers sont également embauchés par des célébrités pour s'occuper de leur carrière.
D'autre part, un cadre est une personne chargée de mettre en œuvre les plans et les politiques de la haute direction d'une entreprise. C'est lui qui doit veiller à ce que le fonctionnement quotidien de l'entreprise se déroule sans encombre. En bref, un cadre doit superviser la fonction d'administration de l'organisation. Un cadre supérieur a une position plus élevée dans une organisation qu'un gestionnaire.
