Arbitrage vs Médiation
Avez-vous entendu parler de l'acronyme ADR ? Il signifie Alternative Dispute Resolution, et vise à sauver une personne du blues qu'il est sûr de recevoir s'il porte son cas devant un tribunal pour règlement. Les différends, lorsqu'ils sont portés devant un tribunal, ne sont pas seulement longs et coûteux, le verdict du jury ne manquera pas de décevoir l'une des parties en conflit. Avec tant d'histoires d'horreur d'affaires prenant trop de temps à être réglées devant les tribunaux, il est prudent d'opter pour l'arbitrage ou la médiation qui sont deux des ADR. Il existe des similitudes entre ces deux mécanismes de règlement des différends, mais il existe des différences qui seront soulignées dans cet article. Connaître ces différences sera utile pour les gens ordinaires, devraient-ils être mêlés à un différend à l'avenir qui doit être réglé ?
De nos jours, il est courant de mentionner l'arbitrage ou la médiation dans le contrat en cas de litige à l'avenir comme mécanisme de règlement. Ceci est fait pour sauver les parties de l'embauche d'avocats coûteux et d'autres frais divers des tribunaux. L'affaire traîne aussi inutilement devant les tribunaux. Ces raisons incitent les gens à recourir à l'arbitrage ou à la médiation. Mais mieux vaut connaître les différences entre ces deux mécanismes de règlement des différends avant de choisir l'un ou l'autre.
Qu'est-ce que l'arbitrage ?
L'arbitrage est plus proche du règlement des différends dans un tribunal car il implique la nomination d'une personne en tant qu'arbitre qui joue un rôle similaire à celui d'un juge dans un tribunal. L'arbitre entend et considère les preuves avant d'arriver à une décision qui liera les deux parties. Sa décision est légale, contraignante et souvent définitive dans le sens où il est déjà mentionné dans le contrat que sa décision ne peut être contestée devant un tribunal. Les contrats contiennent souvent une clause d'arbitrage à durée déterminée, ce qui est bon pour les deux parties car elles sont épargnées par de longs procès qui s'avèrent une ponction financière. Le nombre de témoins est également limité dans l'arbitrage pour gagner du temps, car on voit dans les procès que beaucoup de temps est perdu en raison de la pratique de convoquer des témoins qui n'ont aucun impact sur le processus de prise de décision.
Qu'est-ce que la médiation ?
La médiation est plutôt un système de facilitation où la décision ne vient pas du médiateur mais il joue plutôt le rôle d'un facilitateur et les parties en conflit arrivent elles-mêmes à une solution acceptable pour les deux. Le médiateur aide et assiste les parties à parvenir à une solution négociée. Le médiateur n'a pas le pouvoir de prononcer une décision mais il rend possible la communication entre les parties en conflit. La glace étant brisée, les parties, aiguillonnées et assistées par un médiateur, parviennent à résoudre un différend par elles-mêmes. Bien que le médiateur puisse être une autorité légale ayant les compétences pour présenter des alternatives, les parties sont libres d'accepter ou de rejeter ces suggestions. Ils peuvent proposer leur propre formule de négociation acceptable pour tous.
Quelle est la différence entre l'arbitrage et la médiation
• L'arbitrage et la médiation sont des ADR (mécanismes alternatifs de règlement des différends)
• Les deux sont moins formels qu'un tribunal, également moins chers, plus rapides et moins fatigants.
• Alors que c'est un arbitre qui joue le rôle de juge en cas d'arbitrage, le médiateur est plutôt un facilitateur et ne prononce aucune décision
• L'arbitre est une personne neutre qui est une autorité judiciaire (avocat ou juge). Il écoute les preuves et les témoins présentés par les avocats des deux parties et rend un verdict juridiquement contraignant pour les deux parties impliquées dans un différend
• Dans la médiation, il n'y a pas de prise de décision par le médiateur et il aide et assiste simplement les parties à engager des négociations et à trouver un règlement par elles-mêmes.
• Alors qu'un arbitre est une autorité légale, ce n'est pas nécessairement vrai pour un médiateur, qui peut aussi être un spécialiste dans n'importe quel autre domaine.
• Il n'y a pas de code vestimentaire dans l'ADR, ce qui permet d'économiser beaucoup de temps et d'efforts.
