Âge vs Ancienneté
L'âge et l'ancienneté sont deux facteurs importants pris en compte lors de l'embauche d'une personne. L'âge définit l'expérience que l'on a acquise au cours de sa vie dans une ou plusieurs organisations et l'ancienneté définit la période pendant laquelle on a servi dans une ou plusieurs organisations. L'âge peut également être supposé comme le nombre total d'années qu'une personne a vécues depuis sa naissance, mais lorsque nous parlons dans le contexte de la vie professionnelle, nous commençons à compter l'âge à partir de l'année où il a commencé sa carrière professionnelle. Le nombre d'années qui s'écoulent entre l'adhésion et le départ d'une organisation par une personne s'appelle l'ancienneté. L'âge et l'ancienneté sont utilisés pour décrire les capacités professionnelles d'une personne.
Au fur et à mesure qu'une personne vieillit, il arrive souvent qu'elle acquière de l'expérience dans un domaine particulier. Par conséquent, lorsque nous parlons de son âge, cela fait souvent référence au nombre d'années qu'il a passées dans ce domaine particulier et en est maintenant le maître.. L'âge définit la maturité et à mesure que la confiance d'une personne grandit avec l'âge, elle est capable de prendre facilement des décisions de plus en plus complexes. Les entreprises et les organisations du monde entier préfèrent l'âge aux emplois de haute hiérarchie qui comportent de grandes responsabilités et exigent une bonne prise de décision. Le vieil adage selon lequel "plus l'homme est âgé, plus il sera sage" est vrai pour presque tous.
Une personne qui commence sa carrière professionnelle doit apprendre les ficelles du métier et ce n'est qu'après un certain temps qu'elle est capable de gérer habilement les situations. Plus souvent, il essaie de changer d'emploi afin d'acquérir de l'expérience du travail qu'il fait dans différentes entreprises. Cela le rend non seulement expert, mais l'expose également à différents types de situations qui surviennent au cours du travail. Chaque période allant de l'adhésion au départ d'une entreprise particulière est appelée sa durée de travail dans cette entreprise particulière. Le mandat peut durer jusqu'à un certain nombre de jours, de mois ou d'années. En général, les gens ont tendance à s'en tenir à une entreprise s'ils trouvent une satisfaction professionnelle dans cette entreprise, dans un tel cas, toute leur période de travail est terminée en un seul mandat. La carrière professionnelle d'une personne est bonne si elle compte peu de mandats et celle de longues périodes.
Âge vs Ancienneté
L'âge et l'ancienneté sont d'une grande importance pour le service des ressources humaines, car ces deux facteurs sont soigneusement examinés avant d'embaucher une personne.
• L'âge d'une personne définit le nombre d'années qu'elle a vécues ou, en termes professionnels, l'expérience qu'elle a acquise au cours de sa vie dans une ou plusieurs organisations, mais l'ancienneté définit une période de temps qu'une personne a passée dans un travail particulier.
• L'âge est un signe indéniable de maturité et d'expertise là où la titularisation ne peut le garantir.
• L'âge est toujours compté en années, mais l'ancienneté peut être exprimée dans n'importe quelle unité de temps.
• L'âge est un critère de sélection privilégié pour un emploi plutôt que l'ancienneté.
• L'âge peut parfois être négligé pour un brillant mandat de travail.
• Un jeune prodige avec un excellent mandat dans une institution réputée peut parfois battre un vieux cheval dans la lutte pour un travail convoité.
