La principale différence entre la théorie des systèmes et la théorie de la contingence est que la théorie des systèmes se concentre sur la dynamique interne de la structure et du comportement d'une organisation, tandis que la théorie de la contingence se concentre sur les facteurs externes du comportement et de la structure de l'organisation.
Les deux théories sont considérées comme des développements récents dans les théories de gestion. En outre, il est important de noter que la théorie de la contingence agit comme un complément à la théorie des systèmes car elle tente de combler les lacunes de la théorie des systèmes.
Qu'est-ce que la théorie des systèmes ?
La théorie des systèmes se concentre sur l'environnement interne et les sous-systèmes de l'organisation. Principalement, il considère l'interdépendance et l'interaction entre les sous-systèmes. De plus, selon les attentes de l'organisation, l'interaction entre l'organisation et l'environnement change constamment.
Une approche systématique traite toutes les organisations de la même manière. Cependant, il ne tient pas compte de l'historique de l'organisation cible. De plus, cette approche fournit un modèle théorique pour l'organisation, ainsi que ses différents sous-systèmes. Cependant, cela ne dégrade aucun des principes de gestion classiques dans lesquels l'industrie cible fonctionne couramment. Le manque d'universalité et l'approche abstraite sont considérés comme des limites de la théorie des systèmes.
Qu'est-ce que la théorie de la contingence ?
La théorie de la contingence agit comme un complément à la théorie des systèmes car elle considère la relation entre l'organisation et l'environnement externe pour combler les lacunes de la théorie des systèmes. La théorie stipule qu'il n'y a pas d'action managériale ou de conception organisationnelle spécifique qui convienne à toutes les situations. En fait, c'est la situation qui détermine la conception, ainsi que la décision managériale. En d'autres termes, cela dépend de la situation. Ainsi, la théorie situationnelle est un autre nom pour la théorie de la contingence.
La théorie organisationnelle de la contingence ne décrit pas la manière la plus appropriée d'organiser une entreprise ou de diriger une organisation ou de prendre des décisions de gestion. Par conséquent, le meilleur plan d'action dépend ou est susceptible de conditions internes et externes.
En outre, cette théorie met également en évidence l'impact de l'environnement sur la conception, les principes et la hiérarchie d'une organisation. Les organisations sont considérées comme une entité unique. Selon la théorie de la contingence, l'impact environnemental sur la structure de l'organisation et la structure autoritaire sont décrits comme les préoccupations majeures.
De plus, la théorie de la contingence utilise pour mettre en évidence la nature multivariée d'une organisation. Il illustre comment une organisation fonctionne dans des conditions variables dans des circonstances spécifiques. De plus, la théorie de la contingence suggère que la manière la plus appropriée de résoudre les problèmes consiste à proposer des solutions pratiques au sein de l'organisation. Enfin, cette approche rejette l'application aveugle des principes classiques de gestion.
Quelle est la relation entre la théorie des systèmes et la théorie de la contingence ?
- La théorie de la contingence est un complément à la théorie des systèmes qui comble ses lacunes.
- Les deux théories considèrent une organisation comme un système composé de plusieurs sous-systèmes.
- De plus, ces deux théories mettent l'accent sur le maintien et l'adaptation des activités pour la croissance et la survie du système.
- En outre, les deux théories traitent des modèles de relations et de l'interdépendance entre les éléments du système.
Quelle est la différence entre la théorie des systèmes et la théorie de la contingence ?
La principale différence entre la théorie du système et la théorie de la contingence est que la théorie du système traite de la dynamique interne de l'organisation, tandis que la théorie de la contingence traite des déterminants externes de la structure et du comportement de l'organisation. En outre, la théorie des systèmes traite des principes universels à appliquer dans toutes les situations. Au contraire, la théorie organisationnelle de la contingence travaille sur le remède, qui dit que « tout dépend ». C'est donc aussi une différence vitale entre la théorie des systèmes et la théorie de la contingence.
De plus, la théorie de la contingence offre une compréhension plus claire de la relation entre différentes variables de l'environnement. De plus, cette théorie est orientée vers la performance et orientée vers l'application des concepts de la théorie des systèmes.
L'infographie ci-dessous montre plus de faits liés à la différence entre la théorie des systèmes et la théorie de la contingence.
Résumé - Théorie des systèmes vs théorie de la contingence
La principale différence entre la théorie du système et la théorie de la contingence est que la théorie du système se concentre sur la dynamique interne de la structure et du comportement d'une organisation, tandis que la théorie de la contingence se concentre sur les facteurs externes du comportement et de la structure de l'organisation. De plus, la théorie de la contingence examine la relation entre une organisation et son environnement externe et ses activités pour combler les lacunes critiques de la théorie des systèmes. En d'autres termes, c'est un ajout à la théorie des systèmes.
