Conflit vs Dispute
La plupart des gens pourraient remettre en question le titre ci-dessus, leur principal argument étant qu'il n'y a pas de différence entre les termes Conflit et Dispute. Ils sont fondés à penser que les termes sont souvent utilisés de manière interchangeable et sont répertoriés comme synonymes de l'autre. Cependant, plusieurs universitaires et universitaires ont distingué les deux termes, bien que ces distinctions aient tendance à différer l'une de l'autre. La plupart d'entre nous connaissent le terme Conflit en relation avec la guerre ou les batailles intra-étatiques. Pourtant, il est important de comprendre ces deux termes dans un contexte juridique.
Que signifie Conflit ?
Le dictionnaire définit le conflit comme un désaccord ou un argument sérieux, généralement de longue haleine. En outre, il précise cette définition en révélant que le terme Conflit fait référence à un état de désaccord ou de disharmonie. Cet état de disharmonie ou d'opposition se situe généralement entre des personnes, des intérêts, des idées, des principes ou des valeurs. Peut-être que la définition proposée par le savant John Burton clarifiera cela davantage.”. Étant donné qu'ils ne sont pas négociables, cela indique également que la possibilité de résoudre ces problèmes est éloignée ou difficile. Les problèmes considérés comme profonds ou extrêmement graves incluent les différences d'opinion, de morale ou de valeurs, les problèmes liés à la sécurité, à l'autorité, au pouvoir, etc. Les conflits avec de tels problèmes, s'ils ne sont pas résolus, ont tendance à se transformer en violence physique, puis en guerre. La clé pour identifier la différence entre Conflit et Différend est de penser au Conflit comme représentant un cercle large et large de problèmes au sein desquels un certain nombre de Différends peuvent survenir. Considérez le conflit comme un désaccord entre des personnes qui a une existence prolongée et qui est de nature plus grave. Il ne s'agit pas d'un désaccord spécifique et peut donc inclure un certain nombre de problèmes. C'est un état continu de disharmonie.
Les conflits surviennent en raison de différences d'intérêts, d'idées, de principes ou de valeurs
Que signifie Litige ?
Avec l'objectif de faire la différence entre Conflit et Dispute, Burton définit également Dispute comme un désaccord à court terme qui peut être résolu. Il explique en outre qu'un Différend peut être résolu en considérant et en évaluant les intérêts des parties concernées et en déterminant leurs droits par une solution raisonnable. Dans un contexte juridique, un différend est défini comme un désaccord sur un point de droit ou de fait, ou sur certains droits, obligations et intérêts légaux entre deux ou plusieurs parties. Il s'ensuit donc qu'un Différend fait référence à un désaccord spécifique, dans lequel les problèmes peuvent être résolus en appliquant la loi ou les règles pertinentes. Ainsi, dans le cas d'un Différend, les parties peuvent plaider leur cause et parvenir à une forme de règlement. En règle générale, un différend implique qu'une partie cherche à faire valoir certains droits ou revendications et que l'autre partie s'oppose à une telle position. Les litiges peuvent être entendus devant les tribunaux ou par d'autres formes alternatives telles que l'arbitrage et la médiation. Un exemple de litige est lorsqu'un employé cherche à faire valoir un certain droit ou une réclamation contre son employeur. Cette réclamation peut concerner les heures de travail, les heures supplémentaires ou les congés.
Un différend est un désaccord à court terme qui peut être résolu
Quelle est la différence entre Conflit et Différend ?
• Un différend est un désaccord à court terme alors qu'un conflit est un désaccord à long terme.
• Les conflits, contrairement aux différends, ne peuvent pas être résolus facilement et la possibilité de les résoudre est très éloignée. En revanche, un Litige peut être résolu par voie judiciaire ou autre.
• Un Conflit fait référence à un vaste domaine de problèmes et dans ce vaste domaine, des Conflits spécifiques peuvent survenir. Ainsi, les différends peuvent provenir d'un conflit.
• Les différends peuvent être facilement résolus en traitant le problème spécifique en question et en parvenant à une décision finale. Ce n'est pas la même chose avec Conflict.
• Les conflits sont de nature plus sérieuse et sensible et très instables en termes de résolution.
Sources:
