Enseignement vs Formation
La différence entre l'enseignement et la formation est que l'enseignement est un processus de transmission de connaissances et de compétences par un enseignant à un apprenant, qui implique des activités telles que l'éducation ou l'instruction, tandis que la formation est un processus d'apprentissage qui implique l'acquisition de connaissances, l'affinement de compétences, concepts et règles. L'enseignement et la formation sont tous deux liés au renforcement des compétences d'un individu. La plupart du temps, l'enseignement est pratiqué dans les écoles tandis que la formation est pratiquée sur les lieux de travail. Cet article fait une petite analyse de ces deux concepts, l'enseignement et la formation.
Qu'est-ce que l'enseignement ?
L'enseignement est un processus d'éducation d'une personne avec des concepts théoriques et est une sorte de transfert de connaissances entre un enseignant et un élève. Le rôle de l'enseignant est d'agir comme un facilitateur de l'apprentissage en menant des discussions, en offrant des opportunités poser des questions ouvertes, guider les processus et les tâches et permettre la participation active des apprenants et s'engager avec des idées. Les enseignants sont occupés dans les écoles dans le but principal d'éduquer les enfants à devenir de bons citoyens du monde. Les enfants d'aujourd'hui sont les futurs dirigeants de la société. Par conséquent, l'enseignement peut être considéré comme un concept important.
Qu'est-ce que la formation ?
La formation est une technique fréquemment utilisée dans les organisations pour développer les compétences, les connaissances et les attitudes d'une personne afin de répondre aux normes acceptées par une industrie spécifique. Même si la personne a atteint les qualifications académiques les plus élevées, toute personne qui rejoint les organisations en tant qu'employé doit suivre une formation pendant une période spécifique.
La formation peut être offerte sous forme de formation en cours d'emploi ou de formation hors emploi. Selon le poste, cela peut varier. La formation en cours d'emploi fait référence à la formation offerte aux employés pendant qu'ils exécutent des activités professionnelles. Le plus souvent, ce type de formation est offert aux employés qui ont une expérience de travail similaire dans un autre lieu de travail. Une formation hors emploi est offerte à ces employés dans un premier temps pour développer leurs compétences en fonction des exigences du poste. Ensuite, ceux qui terminent leur stage/période d'essai sont nommés salariés permanents dans l'entreprise. Ce type de formation hors emploi est offert aux étudiants de première année qui rejoignent l'organisation après l'obtention de leur diplôme ou leurs études secondaires.
Quelle est la différence entre Enseignement et Formation ?
• L'enseignement est lié à des concepts théoriques tandis que la formation est l'application pratique des connaissances.
• La formation a un objectif plus spécifique que l'enseignement.
• L'enseignement vise à transmettre de nouvelles connaissances tandis que la formation équipe les personnes déjà informées d'outils et de techniques pour développer un ensemble de compétences spécifiques.
• L'un des objectifs de l'enseignement est d'enrichir l'esprit des auditeurs tandis que l'objectif principal de la formation est de façonner les habitudes ou les performances des individus.
• L'enseignement se situe généralement dans le contexte du monde académique, tandis que la formation est associée au monde commercial.
• Habituellement, les enseignants donnent des commentaires à leurs élèves, tandis que les formateurs reçoivent les commentaires des stagiaires.
• Afin de devenir un professionnel compétent, une personne doit avoir une bonne compréhension des concepts théoriques ainsi qu'une exposition pratique. Par conséquent, l'enseignement et la formation sont des concepts tout aussi importants.
