Manager vs Ingénieur
Nous savons tous que l'ingénierie et la gestion sont deux filières d'éducation différentes et que l'on choisit de devenir ingénieur ou manager de profession. Mais la distinction entre un ingénieur et un manager s'estompe dans des situations réelles lorsqu'un ingénieur est impliqué dans la réalisation d'un projet car il dirige en fait une équipe qu'il gère. Il serait correct de dire que l'ingénierie et la gestion se sont mariées il y a assez longtemps, les ingénieurs sont tenus dans leur travail d'assumer certains des rôles de gestionnaire, tandis que les gestionnaires exigent également d'avoir le sens aigu d'un ingénieur comme lorsqu'ils sont confrontés à des problèmes techniques. Le fait même que de nombreuses universités proposent une filière dite ingénierie de gestion ou ingénierie de gestion traduit la volonté des entreprises de disposer d'hommes suffisamment qualifiés pour relever le double défi des projets techniques. Voici un aperçu des différences entre un manager et un ingénieur.
La différence entre un manager et un ingénieur dans la gestion des postes de direction se résume aux différences d'approche des ingénieurs et des managers et à la manière dont ils sont orientés lorsqu'ils traitent différentes tâches.
Alors que les ingénieurs se concentrent sur le travail à accomplir, les managers se concentrent sur l'équipe qui leur est confiée pour accomplir une tâche. Les gestionnaires examinent le budget, les ressources dont ils disposent et la contrainte de temps avant de commencer à se sentir à l'aise. D'autre part, les ingénieurs sont plus audacieux et se concentrent sur le travail à accomplir plus que sur toute autre chose. Les ingénieurs prennent des décisions en fonction de leurs connaissances et de leurs compétences, tandis que les décisions d'un responsable reposent sur de nombreuses contraintes telles que le capital, les processus, son équipe, etc. Un ingénieur effectue des tâches individuelles tandis qu'un gestionnaire est impliqué dans la planification, la direction, le contrôle et l'organisation.
En ce qui concerne le rendement du travail, le travail d'un ingénieur est quantifiable et mesurable. En revanche, seule une analyse qualitative du travail d'un manager est possible. Son travail peut être jugé davantage en termes d'états financiers de l'entreprise avec laquelle il travaille. Un ingénieur s'appuie sur ses compétences techniques, tandis qu'un manager s'appuie sur les compétences des membres de son équipe et fait le travail grâce à la motivation.
Un manager est toujours centré sur les personnes alors qu'un ingénieur est toujours centré sur la technologie. L'approche d'un ingénieur est centrée sur le comment alors que l'approche d'un manager est centrée sur le quoi et le pourquoi. Un ingénieur est toujours préoccupé par la faisabilité d'un projet, tandis qu'un gestionnaire se demande s'il ajoutera de la valeur et conduira à la satisfaction du client ainsi qu'au profit des parties prenantes.
En bref:
Différence entre Manager et Ingénieur
• L'ingénieur est centré sur la technologie alors qu'un manager est centré sur les personnes
• L'ingénieur dépend uniquement de ses compétences techniques alors qu'un manager dépend des compétences de son équipe
• Un ingénieur se concentre sur la tâche à accomplir tandis qu'un manager considère une tâche du point de vue de la valeur qu'elle ajoute et de l'intérêt des parties prenantes.
