Leadership vs Management
Leadership et la gestion ne sont pas deux termes mutuellement exclusifs et présentent de nombreuses similitudes. Cependant, ils diffèrent à plusieurs égards bien qu'ils soient des qualités souhaitables qui vont de pair. Les managers sont souvent considérés à tort comme des leaders alors qu'en réalité il existe une grande différence entre le leadership et la gestion qui sera discutée dans cet article.
La plus grande différence entre le leadership et la gestion découle de la façon dont ils motivent les personnes qui travaillent autour d'eux, car cela donne le ton à tous les autres aspects d'une organisation. Par définition, la direction a une aura ou une autorité qui lui est conférée par l'entreprise. Les subordonnés y travaillent et font en grande partie ce qu'on leur dit. Il s'agit d'un style transactionnel en ce sens que les managers disent aux travailleurs ce qu'ils doivent faire et que les travailleurs le font parce qu'on leur promet une récompense (salaire ou prime). La direction est normalement payée pour faire avancer les choses dans les limites du temps et de l'argent. La direction a tendance à provenir de milieux stables et à mener une vie relativement confortable. Cela les rend réticents à prendre des risques et ils cherchent à éviter les conflits autant que possible. En termes de personnes, ils aiment diriger un navire heureux.
Les leaders, en revanche, n'ont pas de subordonnés. Ils ont tendance à avoir des suiveurs, et suivre est plus une activité volontaire qu'une activité forcée comme dans le cas des subordonnés. Le leadership est un style charismatique et transformationnel. Les dirigeants ne disent pas aux gens quoi faire car cela ne les inspire pas. Le leadership fait appel aux travailleurs et ils désirent suivre les dirigeants. Le leadership peut amener les travailleurs à se retrouver dans des dangers et des situations qu'ils n'envisageraient normalement pas de risquer. Le leadership nécessite de donner du crédit aux gens et de les motiver en félicitant le bon travail. Le leadership exige d'assumer tout le blâme et de protéger les suiveurs, contrairement à la direction qui est toujours heureuse de refiler la responsabilité aux subordonnés et est la première à s'attribuer le mérite d'une bonne performance.
Bien que le leadership et la direction soient axés sur le travail et s'efforcent d'obtenir de meilleurs résultats, le leadership motive et encourage les travailleurs alors que la direction les traite comme de simples ressources. Alors que la direction est averse au risque, le leadership recherche le risque. Le leadership enfreint joyeusement les règles pour faire avancer les choses tandis que la direction s'en tient aux règles et suit les règles et les règlements.
Différences entre Leadership et Management
• Alors que l'essence du leadership est le changement, celle du management est la stabilité
• Alors que le leadership se concentre sur la direction des personnes, la direction se concentre sur la gestion du travail.
• Le leadership nécessite des suiveurs, tandis que la gestion nécessite des subordonnés
• La direction cherche des objectifs tandis que le leadership cherche une vision
• La direction planifie en détail tandis que la direction définit la direction
• Le leadership facilite la prise de décision tandis que la direction prend les décisions
• Le pouvoir dans le leadership vient du charisme personnel tandis que dans la gestion, il est dévolu.
• La direction fait appel à l'écoute tandis que la direction fait appel à la tête
• Le leadership est proactif tandis que la direction est réactive
• Le leadership est un style transformationnel tandis que la gestion est un style transactionnel
• Le leadership veut la réussite tandis que la direction veut des résultats
• La direction établit des règles tandis que le leadership enfreint les règles
• La direction affrète les itinéraires existants tandis que le leadership prend de nouvelles directions
• Alors que le leadership se concentre sur ce qui est juste, la direction se préoccupe d'avoir raison
• Le leadership accorde du crédit tandis que la direction s'en attribue
• Le leadership est blâmé tandis que la direction refile la responsabilité
